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Los recursos ambientales al coexistir con la raza humana, están en una situación de vulnerabilidad por intereses económicos, individuales y colectivos.
Colombia expide por primera vez un Código Nacional de los Recursos Naturales Renovables y de Protección del Medio Ambiente, proferido con base en las facultades que el Congreso le otorgó al Gobierno mediante la Ley 23 de 1973.
En el Decreto Ley 2811 de 1974, se incluyeron aspectos como:
Derecho a un ambiente sano La responsabilidad compartida por parte del Estado y las personas en el cuidado del ambiente La importancia de procesos de planificación en el uso de los recursos naturales con una visión de cuidado sobre generaciones futuras (García, 2013).
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2015
Decreto 1072: Decreto único reglamentario del sector trabajo
2014
Decreto 1443: Se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST
Decreto 1477:Tabla de Enfermedades profesionales
2012
Ley 1562 :Se modifica el sistema de riesgos Laborales y otras disposiciones
1994
Decreto ley 1295 : Determina la organización y administración del Sistema general de riesgos profesionales
1993
Ley 100: Establecen cuatro sistemas que modifican la Seguridad Social: Pensiones, salud, riesgos profesionales y servicios complementarios
Resolución 2013 : Crea el comité paritario en seguridad y salud en el trabajo
1984
Decreto 614: Determina las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país
1979
Resolución 2400 : Estatuto de Higiene y Seguridad Industrial
Ley 9 : Código Sanitario Nacional
1950
Código sustantivo del trabajo: Obligaciones patrono. Accidente de trabajo-Enfermedad Profesional
1986
Constitución: Establece el derecho y la protección al trabajo. Bases de la S. O
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La normatividad legal es la base para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, por tanto, es necesario identificar las normas generales y específicas de acuerdo a la naturaleza de la organización.
CIRCULARES, MANDATOS, ACUERDOS, ENTRE OTROS
RESOLUCIÓN
Tiene carácter general, obligatorio y permanente. sirve para reforzar las leyes en el sentido que se dictan, para que se cumpla lo establecido en estas.
DECRETO
Acto administrativo expedido en la mayoría de las ocasiones para situaciones de urgente necesidad, dado por el poder ejecutivo; generalmente posee un contenido normativo reglamentario, por lo que su rango es jerarquicamente inferior a las leyes.
LEY
Norma o una regla que os dice cual es la forma en la que debemos comportarnos o actuar en la sociedad. las cuales nos dicen que esta permitido y que esta prohibido hacer en Colombia.
CONSTITUCIÓN NACIONAL
Norma por la que se encuentra en la cúspide de la pirámide
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La mejora continua es un proceso recurrente de optimización del SG-SST en el trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en este campo de forma coherente con la política de SST de la organización.
El Ciclo PHVA es un procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo a través de los siguientes pasos:
A continuación, se describen algunas de las fuentes para identificar las oportunidades de mejora:
El cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST). Resultados de la intervención en los peligros y los riesgos priorizados. Resultado de auditorías, incluyendo la investigación de los incidentes, accidentes y enfermedades laborales. Recomendaciones presentadas por los trabajadores y el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo, según corresponda. Resultados de programas de promoción y prevención. Resultado de la supervisión realizada por la alta dirección. Los cambios en la legislación que apliquen a la organización
Una de las responsabilidades de los trabajadores en conformidad con la normatividad legal vigente consiste en participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo especificado en el plan del SG-SST
Por lo tanto, en lo que se refiere a los deberes de los trabajadores en el SG-SST tenemos como fundamentales:
Procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por medio del Decreto 1295 de 1994. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa. Participar en la prevención de riesgos profesionales a través de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional o Vigías Ocupacionales. Los pensionados por invalidez con cargo al Sistema General de Riesgos Laborales deben mantener actualizadas la información en la ARL sobre su domicilio, teléfono y demás datos que sirvan para efectuar visitas de reconocimiento. Los pensionados por invalidez con cargo al SG-SST deben informar a la administradora de riesgos laborales correspondiente el momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgó la pensión.
El trabajador que sufra un accidente de trabajo o se le diagnostique una enfermedad laboral tiene derecho a la cobertura por parte de la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) en el 100% de las siguientes prestaciones económicas y asistenciales:
Atención inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de accidente de trabajo. Atención médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica prestada por la IPS donde está afiliado. Servicio de hospitalización, odontología, diagnóstico, tratamiento y suministro de medicamentos. Rehabilitación física y profesional. Elaboración y reparación de prótesis y órtesis. Gastos de traslado en condiciones normales y necesarias para la prestación de los anteriores servicios. Subsidio por incapacidad temporal. Indemnización por incapacidad permanente o parcial. Pensión de invalidez. Pensión de sobreviviente por la muerte del afiliado o pensionado. Auxilio funerario a quien sufraga los gastos de entierro de un afiliado o pensionado. A ser incorporado y/o re ubicado una vez terminados sus procesos de recuperación y/o rehabilitación.
Accidente
Según la Ley 1562 de 2012 en su artículo 3 enuncia: “es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también, accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o contratante, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente, se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. De igual forma, se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actué por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión”.
Según la Resolución 1401 de 2007 se define como “suceso repentino en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos”.
Incidentes de trabajo
El compromiso de los trabajadores es fundamental para evitar los accidentes y enfermedades en el trabajo
La investigación de las causas de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, debe adelantarse acorde con lo establecido en el presente Decreto, la Resolución número 1401 de 2007 expedida por el entonces Ministerio de la Protección Social, hoy Ministerio del Trabajo, y las disposiciones que los modifiquen, adicionen o sustituyan.
la responsabilidad de los trabajadores dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo está dirigida a cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST.
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Identificar todas las amenazas que puedan afectar a la empresa Identificar los recursos disponibles para esta implementancion. Analizar la vulnerabilidad de las empresas frente a las amenazas identificadas, considerando las medidas de prevención y control. Valorar y evaluar los riegos considerando el numero de trabajadores expuestos, los bienes y servicios de la empresa. formular el plan de emergencia para responder ante la inminencia u ocurrencia de eventos potenciales desastrosos. Asignar los recursos para diseñar e implementar los programas o acciones, necesarias , para prevenir y controlar las amnezas prioritarias o minimizar el impacto de las empresas no prioritarias. Informar capacitar y entrenar incluyendo a todos los trabajadores, para que estén en capacidad de actuar y proteger su salud e integridad, ante una emergencia real o potencial Realizar simulacros con mínimo una (1) vez al año con la participación de todos los trabajadores. Conformar, capacitar, entrenar y dotar la brigada de emergencia, acorde con su nivel de riesgo y los recursos disponibles, que incluyan la atención.
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El empleador debe implementar y mantener las disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta ante emergencias, con cobertura a todos los centros, turnos de trabajo, tipos de trabajadores (incluidos contratistas y subcontratistas), así como proveedores y visitantes.
Author
El empleador o contratante debe aplicar una metodología que sea sistemática, que tenga alcance sobre todos los procesos que se desarrollen en la empresa, la totalidad de los trabajadores independientemente de su forma de contratación y vinculación, que le permita identificar los peligros, evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo y priorizarlos para establecer los controles necesarios.
Así mismo las responsabilidades como trabajador desde el proceso comunicativo son:
Recibir, documentar y responder adecuadamente a los comunicaciones interna y externas relativas al SG-SST.. Garantizar que se den a conoce el SG-SST a los trabajadores y contratistas. Disponer de canales que permitan recolectar inquietudes, ideas y aportes de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo para que sean consideradas por los responsables en la empresa.
El empleador debe establecer mecanismos eficaces para:
Participar en las actividades que se me comuniquen con relación a la seguridad y salud en el trabajo. Comunicar inquietudes frente al sistema de seguridad y salud en el trabajo. Informar aportes o ideas que puedan beneficiar la gestión en seguridad y salud en el trabajo.
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Procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST de la empresa. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST.
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