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terminacion del contrato de trabajo.

Es la terminación de un contrato por causas favorables o no favorables donde se establecen las situaciones por las cuales se le esta finalizando el contrato de trabajo.( art. 61 C.S.T).

Justas causas del empleador. (art 62 C.S.T)

1. haber presentado documentos falsos.

2. por malos comportamientos, falta de respeto hacia los jefes y compañeros de trabajo.

3. por mal desempeño laboral.

4. daños inapropiados en la organización.

5. faltar al reglamento de la empresa y fallos arbitrales con ella misma.

6. revelar secretos de la empresa.

7. bajo rendimiento y baja capacidad laboral.

8. por indisciplina y vicios que presente en la organización.

9. por enfermadades contagiosas que puedan afectar a al empresa.

Subtema

Justas causas del trabajador. ( art 62 C.S.T)

1. engaño del empleador en las condiciones pactadas en el contrato.

2. actos de violencia y amenazas por parte del empleador hacia el trabajador.

4. poner en riesgo la vida del trabajador.

5. prejuicios maliciosos para el trabajador por parte del empleador.

6. incumplimiento sin razones validas para el trabajador.

7. exigencia del empleador por la prestación del servicio del trabajador en lugares distintos al acordado en el contrato.

8. violaciones graves que no incuben al trabajador sino al empleador.

3. obligación de cometer actos ilícitos.