El microlearning se caracteriza por el uso de contenidos cortos y específicos que se adaptan a un currículum diseñado para esta modalidad, facilitando la adquisición de nuevas competencias en poco tiempo.
Formación empresarial actualizaciones y preparaciones.
Educación superior posibilidad de obtener información de manera masiva.
Formación profesional o preparatorios para pruebas
Enseñanza secundaria con micro contenido
Aprendizaje informal
DESAFIOS
Fomentar el uso de este tipo de aprendizaje
Evaluación del aprendizaje
Reto del aprendizaje
Manejo del tiempo
Nuevas experiencias
Conexion entre las personas que consultan el contenido con el resultado final.
Cambios en la educación tradicional
APLICACION
Contenido adaptado a nuevas tecnologías
Fácil acceso a la información
Aprendizaje semi presencial
Uso móvil y usado en el momento que se necesita.
MICRO
Tipo de aprendizaje: repetitivo, activo, reflexivo, pragmático, conceptual, constructivista, conectivista,
conductista, aprendizaje por ejemplos, tareas o ejercicios, orientado a problemas u objetivos, investigación acción, aprendizaje corporativo o en clase, consciente o inconsciente
Aspectos a tener en cuenta:
- Uso de poco tiempo
- Contenidos cortos
- Currículum adaptados para esta nueva forma
- Presentación de formación fragmentos, aspectos, episodios, cápsulas de conocimiento.
Consumo de información de forma rápida
Contenidos cortos para el aprendizaje
Que es
Adquisición de nuevas competencias
Uso en diferentes dispositivos y en cualquier tiempo