a David Benedicto 2 éve
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MODALIDADES DE CONTRATOS
Existen varias modalidades de contratos laborales, cada una con características y condiciones específicas. Los contratos formativos se dividen en formación en alternancia y obtención de la práctica profesional.
Megnyitás
MODALIDADES DE CONTRATOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL RELEVO Indemnización: contrato de obra o eventual, el contrato puede convertirse en indefinido. Jornada y duración: reduce su jornada entre un 25% y un 50%, duración del contrato hasta que se jubile totalmente, etc. Objeto: darle el relevo a otro que se va a jubilar a tiempo parcial, trabajador a tiempo completo y jubilación parcial, etc. A TIEMPO PARCIAL COMÚN Características horas complementarias: pactarse por escrito, el trabajador podrá renunciar, etc CONTRATOS INDEFINIDOS FIJO-DISCONTINUO Características: llamamiento para reincorporarse en el trabo, vacantes como fijo ordinario, etc. Causas: trabajos estacionales o de temporada, obligación de llamamiento, etc. INDEFINIDO ORDINARIO Cualquier empresa con cualquier tipo de trabajador CONTRATOS TEMPORALES SUSTITUCIÓN Objeto: selección de una vacante, completar la jornada reducida, etc. CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN SUSTITUCIÓN Duración, indemnización y recargo: incremento imprevisible no puede ser superior a 6 meses, contratos inferiores a 30 días tienen un recargo, etc. Objeto: incremento ocasional e IMPREVISIBLE, incremento ocasional y PREVISIBLE CONTRATOS FORMATIVOS OBTENCIÓN DE LA PRACTICA PROFESIONAL Retribución: pactada de convenio y en su defecto de grupo profesional. Duración: mínimo 6 meses 1 año, periodo de prueba de 1 mes, etc. Requisitos: titulo de FP o universidad, tener contrato por 1 año por la misma titulación, etc. FORMACIÓN EN ALTERNANCIA Retribución: convenio no podrá ser inferior a 60% y 75%, inferior al SMI Periodo de formación: curso de formación en, ETTs. etc. Duración: mínima de 3 meses y máxima de 2 años, se puede prorrogar,etc. Requisitos: No titulo, solo cierta edad, etc.
