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Nuevas Tendencias en Proceso de Selección

ASSESSMENT CENTER

aquí es donde entra la tecnología y para diseñarlas se están utilizando apps, scape rooms, realidad virtual, y más.

formada por un conjunto de pruebas:

y dinámicas de grupo.

casos de negocio

entrevistas por competencias o valores

GAMIFICACIÓN

Lo que quiere detectar es la capacidad de toma de decisiones y/o liderazgo tiene.

trata de aplicar técnicas propias del juego al proceso de selección

para detectar determinadas habilidades, conocimientos, e incluso la reacción del candidato ante una clase de elecciones.

Se pueden emplear los vídeos interactivos

SIMULACIÓN

se busca ver cómo actuaría ante determinados retos, conflictos que pueden darse durante el ejercicio del cargo al que se está presentando

usan el role playing ( se puede utilizar individualmente) y por los juegos de rol (se emplean en dinámicas de grupo)

sumergen al candidato en una situación tipo falsa

PREGUNTAS DISPARADAS

No hay respuesta concreta, no es lo que quieren encontrar.

busca identificar su nivel de creatividad y su manejo ante situaciones nuevas.

El entrevistador formula una pregunta absurda, sin sentido e incluso sorprendente

SOCIAL RECRUITING

utiliza el poder de las redes sociales para captar al candidato ideal.

sino en comprobar que los datos se ajustan con los de su cv, si cuenta con recomendaciones, y si su comunicación se adapta a los valores de la empresa

la clave no solo radica en ver cómo es el candidato en otros entornos

ANÁLISIS DE DATOS

Es el aprovechamiento de cantidades masivas de información

clasifican y reportan, para identificar los CV

INTELIGENCIA ARTIFICIAL (Recruitbots y chatbots)

un software puede leer todos los CV simultáneamente y acelerar el proceso de trabajo.

Esta estrategia permite el ahorro de tiempo, la eliminación del sesgo humano y la entrega de los mejores candidatos

NETWORKING ONLINE

los reclutadores organizan y participar en eventos de este tipo y en ferias de trabajo virtuales

para generar contactos y encontrar potenciales candidatos para vacantes futuras.

CV CIEGO

Apropiada para primeras etapas y para aquellos cargos que requieran de una capacitación técnica muy específica.

se centrar en las capacidades y habilidades mas no en su perfil personal

ENTREVISTA PERSONAL DIFERIDA

Este formato acaba con la espontaneidad y los nervios

permite analizar "en diferido" y al detalle el lenguaje no verbal del candidato, su respuestas, etc.

Son las entrevistas online a través de videollamadas o por Skype

Algunas empresas graban previamente el cuestionario y solicitan al candidato que las conteste en el mismo formato