a marta hernandez 3 éve
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tipos de incentivos
incentivos no económicos
son recompensas cuyo objetivo es levantar la moral del empleado sin que sea necesario un salario o recompensa en dinero, de modo que el desempeño del empleado aumenta de inmediato. ejemplo, el mejoramiento del lugar de trabajo.
incentivos económicos
se trata de una serie de incentivos que conllevan a una remuneración económica o monetaria. ejemplo, los bonos y comisiones
tipos de remuneraciones
sobresalario
s el pago de las horas extras que cualquier trabajador pueda desempeñar.
las primas
La prima de servicios es una prestación social que corresponde a un pago que hace el empleador al trabajador, para que de alguna forma el empleado también disfrute de las utilidades arrojadas por la empresa.
salario
el sueldo es considerado el dinero obligatorio que todas las empresas deben remunerar y pagar a sus empleados, como una forma de retribución por contar con sus servicios y realizar las actividades laborales ordenadas
tipos de cultura
subcultura
es un tipo de cultura que expresa los problemas, situaciones y experiencias que comparten los miembros de la organización.
cultura predominante
es un tipo de cultura que muestra los valores centrales que comparten la mayoría de los miembros de la organización.
etapas de la inducción
tercera etapa
durante esta etapa el supervisor trabaja con el empleado para atender cualquier duda que se le pueda presentar. esto es solo durante las dos primeras semanas de trabajo.
Segunda etapa
en esta etapa se le realiza al trabajador un recorrido por el departamento para que este conozca su lugar de trabajo, y se presenta ante sus compañeros de trabajo para que estos lo conozcan.
primera etapa
en esta etapa se le proporciona al trabajador la información general acerca de la empresa u organización.
tipos de contratos
contrato a termino indefinido
es un tipo de contrato que se caracteriza por no tener una fecha de culminación.
contrato de obra o labor
es un tipo de contrato que se realiza para una labor especifica, este culmina al momento en que se termine la obra.
contrato a termino fijo
este tipo de contrato se caracteriza por tener una fecha de inicio y finalización que no puede superar los tres años.
tipos de evaluaciones medicas
evaluación de retiro
es un tipo de evaluación realizada a un trabajador para saber cual es su estado y condición de salud días previos al cese laboral.
evaluación periódica
es un tipo de evaluación medica que se le realiza a los trabajadores durante su vida laboral dentro de una empresa, con el fin de monitorear si los factores de riesgo relacionados con el puesto de trabajo han afectado la salud del trabajador
evaluación pre-ocupacional
es un tipo de evaluación medica que se le realiza a un postulante antes de ingresar al puesto de trabajo, con el fin de saber cual es el estado de salud en que se encuentra
tipos de verificaciones
verificación judicial
esta se realiza con el fin de verificar si el postulante esta envuelto en algún caso penal o jurídico, esto se hace atreves de la pagina de la policía nacional
verificacion academica
esta se realiza para corroborar que el postulante ha cumplido con el nivel educativo que señala dentro de su hoja de vida
verificación de referencias laborales
es un tipo de verificación que se realiza para saber si el postulante trabajo o no en la empresa señalada dentro de su hoja de vida.
tipos de pruebas psicotécnicas
prueba de aptitudes
con este tipo de pruebas se busca medir las aptitudes verbales, numéricas, espaciales y de atención.
prueba de inteligencia
con este tipo de pruebas se busca medir la capacidad que tiene una persona para adaptarse a situaciones nuevas y la resolución de problemas.
tipos de entrevistas
entrevista libre
es un tipo de entrevista considerada un poco informal, puesto que no contiene ningún guion de preguntas.
entrevista semiestructurada
en este tipo de entrevista se combina el guion preguntas de la entrevista estructurada con otras preguntas abiertas que surgen durante la conversación.
entrevista estructurada
consiste principalmente en hacer el mismo tipo de preguntas a todos los postulantes. el orden en que se pregunta no puede variar
