Organizaciones de empleadores
y de trabajadores: interlocutores
fundamentales para lograr la igualdad
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NEGOCIACIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO: ¿Qué aprendimos?
The question that investors will ask is How will you turn your forecasts into reality?
Having identified your product or service, and the demand for it in the market, how will you reach that market?
Cláiusulas de I.G. en convenios colectivos
América Latina: Unas cuatro cláusulas sobre derechos de las mujeres trabajadoras, la mayoría de ellas en relación con la protección de los derechos de maternidad
Paises en desarrollo: Suelen obviar las cuestiones de igualdad de género, o las tratan con bastante estrechez de miras
Países industrializados: Acción positiva; el permiso parental, el horario flexible, la igualdad de remuneración, el acoso sexual, etc.
El grado de desarrollo económico de un país y su nivel de diálogo social determinan en gran medida su tipo de cláusulas
List the ways that you can reach your market segments. Examples include:
- Retail locations, your own or others
- Direct sales representatives
- Online presence
- Email, SMS and telephone calling
- Newsletters and leaflets
- Social media and word of mouth
- Shows and exhibitions
- Press coverage and reviews
- Advertising in newspapers, radio, television or specialist publications
Pueden extraerse valiosas ideas para orientar a los interlocutores sociales en la lucha contra la discriminación
Add a description of your market research.
What market research have you done to identify the best routes to market for your particular segment?
- Where is the best place for your target segment to find you?
- Where is the best place for you to find your target segment?
LA NEGOCIACIÓN MÁS ALLÁ DEL GÉNERO
How will the operations of your organization need to change, to support this plan?
Investors will need to know that you will also have the capabilities to deliver it, sustain it and scale it up.
De igual forma, han negociado convenios de carácter sectorial en los que se protege a los trabajadores de más edad contra el despido
Otros motivos son la discapacidad, la orientación sexual, la edad y el VIH/SIDA.
En un examen de la OIT se encontró que, además del sexo, la raza se encuentra entre los motivos más frecuentemente tratados en los convenios colectivos
How will your facilities need to change to implement your plan?
Will you need new premises or changes to existing premises?
Add a facility.
EMPRESAS QUE SE MOVILIZAN POR LA IGUALDAD
If you win the investment or support that you need, where will you start?
Argumentación de empresas que apoyan la igualdad
Prácticas comunes de gestión de la diversidad: esfuerzos para entrar en contacto con grupos diversos de estudiantes
antes y durante la contratación; programas de pasantías para estudiantes de grupos minoritarios, etc.
La gestión de la diversidad se convierte en parte integrante de las políticas de gestión de los recursos humanos
El empleador es el primer interesado en valorar una fuerza de trabajo plural, así como en atraer y mantener a los trabajadores mejor cualificados
- What are the next steps in your plan?
- If you win support, where will you begin?
- If you don't, what is your backup plan?
Add the next step.
Aspectos generales
Si los beneficios son superiores o iguales a los costes de introducción de políticas de igualdad, los empleadores estarán interesados.
What are the key points in the implementation of your plan? How will you know that you are making real progress?
Think about:
- Signing key agreements and contracts
- Appointing new staff
- Completing development and design work
- Events and campaigns
- First production
- First sales
- First press coverage and reviews
Add a milestone.
DESAFÍO DE LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS
You will need credible forecasts of profitability and strategic benefits if you are proposing investment in your business.
Políticas de igualdad de oportunidades
Las iniciativas unilaterales de los empleadores son importantes, pero necesitan ir respaldadas por una acción estatal selectiva en leyes de no discriminación e igualdad
La existencia de una política oficial aumenta las probabilidades de que las PYME adopten prácticas de igualdad de oportunidades.
Empresas con igualdad de oportunidades, tienen mayor conciencia y una moral más elevada hacia los trabajadores.
La mayoría de los centros de trabajo que cuentan con una política por escrito, carecen de sistema alguno para valorar el impacto de las medidas de igualdad de oportunidades.
Las reservas acerca de la eficacia y de las implicaciones económicas de aplicar medidas de igualdad de oportunidades son un problema recurrente y extendido
Se conciben todavía en muchos casos como una preocupación secundaria, más que como un instrumento para lograr los objetivos empresariales básicos
How will sales increase as a result of your initiatives? Think about:
- Increased sales volume
- Increased average value of sales
- Increased sales to existing customers
- Opening up new markets and segments
Add a key point from the sales forecast.
MÁS ALLÁ DE INICIATIVAS Y ACTORES NACIONALES
It must be clear to investors what you are asking for, when you need it and when & how it will be repaid - in short, what value they will get for their investment.
Aplicación y verificación de códigos de coducta
Se lograría garantizar la igualdad de oportunidades y de trato a lo largo de toda la cadena de producción a nivel nacional e internacional.
En su mayoría, hay ausencia en varios códigos de conducta
de una referencia explícita a las normas internacionales fundamentales del trabajo
Este sistema de verificación resulta más legítimo y eficaz que el «control
independiente» por personas y organizaciones aisladas
Lo cual implica definir normas y reglas para el sistema de verificación adoptado por una empresa y proporcionar formación y cualificación a quienes se encargan del mismo
Add a sum-up of how this investment will be spent. Include:
- Purchasing assets
- Paying wages or overheads
- Buying stock and materials
- Investing in training or advisors
- Servicing loans
Cooperación y alizanas
Las coaliciones multipartidistas también han demostrado ser cruciales para estimular los cambios en el comportamiento
de los actores económicos
Estas alianzas intensifican la presión para el cambio político y sirven para el intercambio de conocimientos y la creación de capacidad
Ayudan a atraer la atención de los medios de comunicación y el público en general sobre las cuestiones de igualdad en el mundo del trabajo
Add a summary of how much is required and when.
NEGOCIACIÓN COLECTIVA: ¿Vía a la igualdad?
Investors will ask: how well do you know your customers and your market? Your business plan should show that you are targeting your market by well-defined segments and are focused on creating value for customers.
Campaña global
en pro de la igualdad
de remuneración
Se busca concebir iniciativas y estrategias de
igualdad de remuneración y capacitar a los sindicatos
Pueda servir para movilizar y organizar a las
mujeres dentro de los mismos.
What market position are you aiming at?
Think about:
- What segment you target
- How you compete
- Your 'brand values' - what you are known for
- Your visibility in the market
- How your competitors regard you
- How your positioning needs to change
La igualdad no es tema aparte
La negociación colectiva también puede contribuir a mejorar la
protección jurídica de los derechos de los trabajadores
La referencia en los convenios colectivos a la legislación nacional antidiscriminación contribuye al cumplimiento de la ley
Add some key points about the industry you are working in.
- What industry sector are you competing in?
- What are the characteristics of this sector?
- What kind of changes or trends are happening?
- What are the driving forces for change?
- Which parts are growing or shrinking?
VOZ Y REPRESENTACIÓN: para eliminar
la pobreza y la exclusión social
Describe the vision and the opportunity that the plan is based on.
The investor's question you answer here is Where are you headed, and why?
Grupos integrados por otros colectivos discriminados
Su organización ha demostrado ser eficaz para obtener una parte más justa de los frutos del desarrollo
Ha sido fundamental para el reconocimiento de sus derechos como pueblos distintos y ciudadanos de pleno derecho
Add a key point about your strategy.
How does this opportunity...
- ... address your current weaknesses and challenges?
- ... exploit your capabilities and strengths, and build new ones?
- ... reduce future threats and competition?
- ... fit it with credible forecasts and trends?
- ... strengthen relationships and reputations?
- ... create value for your customers and investors?
Grupos integrados por mujeres
Aumenta las probabilidades de que puedan
ejercer control sobre sus ingresos
La visibilidad y legitimidad obtenidas puede asimismo traducirse en mayor representación política de las mujeres
Los colectivos de mujeres pueden contribuir a la formación
de una nueva identidad colectiva
Estrategia necesaria para luchar contra las formas específicas de exclusión y discriminación social y económica
Add a key point about the opportunity that you are pursuing.
- What do you plan to do? What product or service will you offer?
- Why does it need doing?
- Why is there a gap in the market?
- Has it been tried before? What happened?
- Why are you best placed to pursue it?
ASOCIACIONES DE EMPLEADORES: incrementar representación de grupos discriminados
Provide your investors with a clear picture of your business: how it is structured, who owns it, who runs it, and how it is doing so far?
Empresarios
pertenecientes
a minorías
Los empresarios procedentes de minorías de distinto origen
étnico o racial pueden generar empleo para los jóvenes desfavorecidos
Add some information about your current profitability.
For example:
- Turnover in last 12 months
- Profitability in last 12 months
- Order pipeline
El desarrollo de vínculos entre las pequeñas, medianas y grandes
empresas se considera fundamental para lograr beneficios en la economía
Add some information about the current shareholding.
How much have the current owners invested in the business?
A.E. pueden contribuir a derribar la discriminación racial al contatar grups raciales desfavorecidos
Add some information about the capital finance situation at your company.
- Who owns your company? Are you part owned by anyone else?
- Do you have shareholders?
- How would the shareholding change with financial support for this business plan?
Redes y movilización
Establecer contactos es esencial para
obtener información sobre nuevos clientes y proveedores
Add some information about the regulatory environment that affects your company. Apart from company law, what other regulations apply to your sector? Consider:
- Bodies or associations with a code of conduct
- Privacy and data protection
- Insurance requirements
- Health & safety
- Professional training standards
- Equality and opportunity regulations
- Working with vulnerable groups
Asociaciones de empresarios
En países en desarrollo, el principal
motivo suele ser la voluntad de contrarrestar la pérdida salarial real
Las necesidades de las mujeres en la iniciativa empresarial
son diferentes de las de los hombres.
A.E. femeninas son beneficiosas para derribar las restricciones
Add some information about the governance of your organization.
- How are you governed and managed?
- Do you have a board of directors?
- Who is accountable to the owners?
- Who takes the key decisions?
A.E. dominadas por el factor masculino, no siempre
se muestran atentas con las mujeres
What is the legal status of your organization? Are you a sole trader, a limited company with shareholders, or a non-profit?
SINDICATOS QUE BUSCAN REPRESENTAR A SUS TRABAJADORES
Although the executive summary appears first in the document, it is easier to complete it last, when you can summarise and prioritize the key points in your plan.
Ventajas de estratégias incluyentes
Influencia positiva en los salarios de los
trabajadores con características étnicas diferentes.
Trabajadores sindicados ganan salarios más altos que
los no sindicados
Aumento de la afiliación de trabajadoras de grupos minoritarios
Add short descriptions of the key products and services which bring your mission to life and are making it happen.
Necesidad mano de obra variopinta
Nivelar las oportunidades, sin importar género
Summarise the value and the difference that your organization aims to create. Mission statements are more useful if they describe the difference that you want to make to your customer's lives, rather than what you want to achieve personally. Your mission statement should directly influence strategic decisions.
Se busca forjar alianzas que luchen por el desarrollo social.
VOZ Y REPRESENTACIÓN: Condiciones habilitantes
Your business plan is a commercially sensitive document and you may wish to add a confidentiality statement (or non-disclosure agreement) at the front of the document.
Type in or attach your statement of confidentiality
Ausencia de mecanismos de participación
Discriminación indirecta contra ciertos grupos sociales.
Se niega el derecho de asociación en ciertos sectores
Frágiles instituciones de representación
Requisitos para trato igualitario
Luchas contra prácticas discriminatorias
Goce "de jure" como "de facto"
Resultados auténticos
Empleadores y trabajadores creyentes en igualdad de trato
