Passerelles entre Recrutement & e-reputation ?
Problématiques
Le comportement des groupes réels est-il transposable sur les réseaux sociaux ? Qu'est-ce qui transforme les règles du monde réel ?
Le territoire réel et le territoire sur le web sont-ils les mêmes ? Se supperposent-ils ? Se complètent-ils ?
Agir sur la e-reputation via les réseaux sociaux a-t-il un effet de levier sur le recrutement ?
QuestionsDémarche : approche traditionnelle, portage sur le Web = mesure des écarts. Est-ce que le Web transforme les situations classiques ?
Equipe pédagogique
Actions ou inactions vis à vis de la réputation
Actions ou inactions vis à vis du recrutement
Réputation
A quels effets sur la e-reputation
Qu'est-ce qu'une mauvaise réputation ? Désaccord vis à vis du groupe ? Mal vivre un rejet vis à vis du groupe ?
Le temps InterNET à quels effets particuliers sur la réputation ?
La scène numérique a-t-elle des propriétés particulières ? Effet grossisant, amplifiant ?
La maîtrise des réseaux sociaux :
De quelle ordre cette maîtrise ? Pour quelles actions ?
A quels effets sur le recrutement ?
Un groupe social sur la scène numérique fonctionne-t-il comme un groupe réel ?
Recruter = Rentrer dans un groupe. Notion d'adhésion. Quid de l'importance des valeurs du groupe ? Quid de l'importance de l'identité du groupe ?
Visibilté, identité, repérabilité de l'offre sur le Territoire ?
Quelle est l'offre de la MFR de St-Renan ?
Primauté d'avoir un message clair
Définitions et propriétés
L'entreprise
Catalogue de formations
Le Territoire de l'entreprise
Rappels sur les valeurs fondatrices des MFR : Alternance, Tutorat.
Culture d'entreprise
Temps InterNET
Groupes restreints
Image
La réputation s'est ce que je renvoie chez l'autre
L'identité s'est ce que je suis par mes actions et mes inactions
Recrutement
Réseaux sociaux
