Relacions Laborals

Még több ilyen

AREAS EMERGENTES DEL TRABAJO SOCIAL.

Szerző: Daniela Franco

3. Moduloa

Szerző: Jonbus (Magis)

DIVISIÓN SOCIAL DEL TRABAJO Y LAS RELACIONES LABORALES

Szerző: Liseth Villalonga

ley 711 del 2001

Szerző: tania quintero oviedo

Relacions Laborals

Les fonts del Dret del Treball

Fonts d'àmbit Internacional

Tractats Internacionals

Dret Comunitari

Dret Derivat

Dret Originari

Fonts Nacionals

Fonts Formals= Els tipus de normes

6 - Usos i costums locals i professionals.

5 - Contracte de Feina.

4 - Conveni Col·lectiu.

3 - Reglament.

2 - Lleis i normes amb rang de llei.

- Llei Orgànica. - Llei Ordinària. - El Decret Legislatiu. - El Decret-llei.

1 - La Constitució.

Fonts Materials= Qui elabora les normes?

- La societat. - El Estat. - Les Comunitats Autònomes. - Els representants del treballadors i dels empresaris. - Els Tribunals.

Relacions excluides de la relació laboral

- Funcionaris públics. - Prestacions personals obligatòries (falta de voluntarietat). - Membre del consell de administració d'una societat (falta dedependència). - Treballs d'amistat, veins, benevolència (falta de remuneració). - Treballs familiars fins a segon grau (falta de remuneració). - Representants de comerç o de comisions mercantils (falta de alienitat). - Transportistes amb autorització pròpia i vehicle de servei públic del que sigui propietari. - Els autònoms i els autònoms econòmicament dependents (falta la alienitat).

Relacions laborals especials

- El personal de alta direcció - Els treballadorsalservei de la llar familiar, neteges, nens, jardineria, etc - Presos - Deportistes - Artistes - Discapacitats

La relació laboral

Dependent

Personalíssima

Remunerada

Percompte aliè

Voluntària

Drets i Deures

Obligacions i potestats del empresari

Potestats del empresari

Poder disciplinari.

Poder controlar que s'estàn complint les ordres i intruccions.

Poder dictar ordres i instruccions en l'àmbit de prestació de serveis.

Poder organitzar una empresa.

Respectar la igualtat de tracte i d'oportunitats

Respectar els drets dels treballadors

Cumplir la llei

Drets i Obligacions dels treballadors

Obligacions

Contribuir a la millora de la productivitat i a altres deures que es derivin del contracte.

No competir amb el empresari pel que treballa.

Cumplir amb les ordres i instruccions de empresari, sempre i cuan aquestes es refereixin a l'activitat laboral i no suposin un risc per la salud o la integritat física del treballador i siguin legals.

Observar les mesures de seguretat i higiene.

Cumplir amb les obligacions del seu lloc de treball amb diligència i bona fe.

Drets

Drets derivats de la relació laboral

Dret al exercici individual de les accions derivades del contracte de treball.

Dret a la percepció puntual del salari.

Dret a la intimitat i respecte a la dignitat.

Dret a la integritat física i a una adecuada política de seguretat i higiene.

Dret a no ser discriminat directe o indirectament al accedir a una feina, ni un cop treballador.

Dret a la promoció y formació professional

Dret a l'ocupació efectiva

Drets derivats de la Constitució i el ET

Dret a la participació en la empresa a través dels seus representants.

Dret Fundamental a la reunió.

Dret a l'adopció de mesures de conflicte col·lectiu.

Dret a la negociació colectiva.

Dret Fundamental a la Vaga.

Dret Fundamental a la lliure sindicació i a fundar sindicats

Dret al treball i a elegir lliurement una professió o ofici.

Principis d'aplicació del Dret Laboral

Principi de irrenunciabilitat dels drets

Principi de norma mínima

Principi de condició més beneficiosa

Principi de norma més favorable

Principi in dubio pro operari o sempre a favor del treballador