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Técnica de Recoleccion de Informacion

Instrumentos para la Recolección de Información

Escalas de Actitudes

Miden intensidad de actitudes de forma objetiva y para su construcción se implican procedimientos a travez de la seleccion de juicios

La escala de Likert

Intensidad: Esta es alta si la persona está fuertemente convencida que la actitud es justificada; o es baja si el sujeto no piensa así.

Dirección: Puede ser negativa o positiva

Cuestionarios

Contiene un conjunto de preguntas destinado a recoger, procesar y analizar sobre los hechos estudiados en la población

Especificar la información requerida, determinar el tipo de preguntas y forma de recopilar la información, determinar el contenido de cada pregunta, determinar la forma de respuesta de cada pregunta, determinar las secuencias de las preguntas, evaluar y probar el cuestionario

La preguntas pueden ser: cerradas, abiertas, mixtas

Método Delphi

Expertos para el diagnostico

Creación de escenarios futuros, búsqueda de soluciones a problemas planteados

Opiniones individuales, se compraran estableciendo similitudes, complementariedades y contradicciones

valoración estadística

Sección de Grupo

Obtención de información con un grupo que tiene relación con una situación dada

Es básicamente una charla donde se comparten opiniones, se busca la potenciación de la sinergia de un grupo, es una búsqueda de soluciones creativas, todos participan dando ideas, construcción de conceptos colectivos

Ejemplo: Coloquio, lluvia de ideas, simulación o taller

Encuesta

Obtención de información relativa a un tema

Se hace mediante la aplicación de un cuestionario, puede ser por teléfono, correo o personal

Una correcta aplicación de la encuesta requiere

Conocer claramente la finalidad, determinar la población, conocer la duración, y saber si va ser muestral o poblacional

Entrevista

Conversación intencional

Mediante la entrevista se pretende

Obtener información verídica, captar la actitud del entrevistado, profundidad en las respuestas,

Alguna de sus desventajas son: el tiempo si hay que entrevistar a muchas personas, afán del entrevistador en terminar, ausencia de anonimato,

Entrevista forma: estructurada ceñida a un guion. Entrevista semiestructurada: admite flexibilidad pero es basa en el guion. Entrevista informal: es espontanea

Observación

Examen atento que se realiza sobre sujetos, objetos y echos

Mediante la observación se pretende:

Realizar una planeación adecuada, establecer objetivos que se pueden cumplir, sistematización de datos, soportes adecuados, prever los instrumentos con que se recolectaran los datos triangular y contrastar información, anotaciones inmediatas (los deseos y sentimientos influyen en la interpretación de la información

Observación participante y no participante: el observador hace parte del grupo que observa. el observador es ajeno al grupo o proceso