Teoría y Comportamiento Organizacional

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Teoría y Comportamiento Organizacional

Teoría organizacional

En general, una teoría consiste en analizar un fenómeno y explicarlo, comprender sus causas para procurar mejorar la realidad. Para el presente curso se entenderá por teoría organizacional la serie de conceptos y principios que describen y explican el fenómeno de las organizaciones y aplican a todo caso y oportunidad

Dimensiones estructurales

Las proporciones de personal

El profesionalismo

La centralización.

La especialización

Grupos de interés relacionados con las organizaciones

stakeholders

Se entienden como stakeholders a: empleados, clientes, accionistas (shareholders), acreedores, inversionistas, proveedores, el gobierno, la sociedad, sindicatos, entre otros. Debido a la cantidad de stakeholders que participan en una Autor: Rafael Martín Fisco Beltrán – versión 1.0 13 Copyright 2013 Universidad ECCI organización, es necesario identificar sus intereses particulares o grupales, derechos (legales o morales) y la influencia o poder sobre la organización.

En principio, el término organización se utiliza básicamente para hacer referencia a una estructura de acción o a un sistema social. Para el desarrollo de la presente unidad de estudios cada vez que se hable de organización y en caso de no hacer la debida salvedad, se estará hablando de un sistema social, que definirá continuación.

cultura organizacional

Factores que afectan la organización

A nivel externo: de las fuerzas derivadas de la política, la legislación, la economía, la cultura, la demografía, la tecnología y el medio ambiente.

A nivel interno: de la cantidad y calidad de recursos utilizados, de los procesos internos, la estructura, los valores, las creencias, los hábitos, los ritos, etc., de la organización

Efectividad organizacional

Eficiencia

Eficacia

Efectividad

Tipos de Organizaciones

Estructura

Actividad

industriales.

Servicios

Comerciales

Tamaño

Gran empresa

Mediana empresa

Pequeña empres

Microempresa

Informal

Formal

Con ánimo administrativo, representativo, de resolución o servicio

Sin ánimo de lucro

Con ánimo de lucro