TEORÍAS PSICOLÓGICAS DE COMPORTAMIENTO HUMANO

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TEORÍAS PSICOLÓGICAS DE COMPORTAMIENTO HUMANO

Las teorías que se describen a continuación están basadas en el análisis propuesto por Cobo (2009) para el comportamiento humano, en este se describe como las actitudes pueden ser modificadas por el entorno.

Conductista

Bandura (Aprendizaje Social)

Etapas

Convertir el recuerdo en acción

Motivación para actuar según el modelo

Recordarlo en una situación similar

Percibir comportamiento modelo

Imitación

Comportamiento

Conducta

Teoría del aprendizaje latente

Tolman

Mapa cognitivo

Ruta para seleccionar respuestas

Blodget -Aprendizaje latente

El cerebro acepta o rechaza estímulos

B.F. Skinner (Condicionamiento operante)

Refuerzos de conducta

Negativos

Refuerzo para modificar la conducta

Conducta que debe ser modificada

Positivos

Recompensas

Generan un conducta deseada

Pavlov (Condicionamiento Clásico)

Aprendizaje asociativo

Respuesta condicionada

Estímulo - respuesta

Teoría Psicoanalítica

Melanie Klein (Experiencias tempranas)

Fase Depresiva

Reconoce el objeto total y se relaciona con él

Fase Persecutoria

Estrategia de defensa de un objetivo ideal

Erickson (Desarrollo Psicosocial)

Situaciones de crisis

Integridad del yo - desesperación

Generatividad - Estancamiento

Identidad - Aislamiento

Laboriosidad - Inferioridad

Iniciativa - Cultura

Autonomía - Vergüenza de la cultura

Confianza - Desconfianza

La conducta depende de la cultura y el entorno social

S. Freud (Teoría impulsos Biológicos)

Fuerzas que determinan la conducta

Super ego (Super yo)

Moral

Valores aprendidos

Principio de perfección

Ego (Yo)

Motivación consciente

Estrategias para alcanzar lo deseado

Principio de realidad

Id (Ello)

Motivación Inconsciente

Gratificación inmediata

Principio de placer

Proceso de fijación

Genera afectación en la personalidad

Etapas del desarrollo

Fálica

Anal

Oral

Lactancia

Teoría Cognoscitiva

T. Heider (Teoría de la atribución)

Dependencia de

Ambiente

Características personales

Calificación Binaria

Estabilidad

Inestabilidad

Edwin Locke (Teoría de fijación de metas)

El comportamiento depende de factores

Obtención de recompensas

personalidad del individuo

Características de la organización

Objetivos que generan interés

Fuerza motivadora en la realización de tareas

Vroom (Teoría de las expectativas)

Subtópico

Expectativas

Desempeño - resultado: Convencimiento de recibir recompensa por la tarea cumplida

Esfuerzo - desempeño: Grado de determinación para alcanzar un objetivo.

Comportamiento determinado por el logro de objetivos

Lewin (Teoría de campo de fuerzas)

Valencias

Negativas: Generan daño

Positivas: Satisfacción

El comportamiento depende del estado actual

McClelland (Necesidad de logro, afiliación y poder)

Necesidades del individuo

De competencia: Eficiencia en el logro de objetivos

De poder: Influir en otros.

De afiliación: Interacción con otros

De logro: Superar obstáculos

El comportamiento sigue patrones producto del sistema cultural

Herzberg (Teoría de motivación e higiene)

Juego de intensidad entre factores

Motivacionales

Posibilidad de desarrollo

Reconocimiento

Higiénicos

Contexto

Medio Ambiente

Carl Roger (Teoría Centrada en la Persona)

Actitudes son guiadas hacia

La reproducción

El crecimiento

Proceso de búsqueda del "YO"

Activo

Dinámico

Continuo

Maslow (Teoría de la auto actualización)

Necesidades humanas

Secundarias

Procuran el nivel más alto del ser humano

Primarias

Corrigen deficiencias

Describe la actitud de una persona en la organización

McGregor (Teoría de la motivación)

Comportamiento motivado por necesidades humanas

Autorrealización

Sociales

Vitales

Teoría X y Y