a Roxana Contreras 7 éve
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Trabajo en equipo y trabajo en grupo
La dinámica de grupos y equipos en el ámbito laboral se centra en la colaboración y el desempeño colectivo, con una estructura que moldea el comportamiento de sus miembros. Los equipos pueden ser formales o informales, y se caracterizan por tener funciones laborales designadas, ya sea mediante un liderazgo compartido o mediante responsabilidades asumidas individualmente.
Megnyitás
informan a un gerente Referencias Robbins, S; Coulter, M. (2005). Administración. 8ed. México: Pearson educación. Robbins, S; Decento, D. (2002). Fundamentos de administración. 3ed. México: Pearson educación. Hay un liderazgo
compartido Se valoran los logros
de todo el equipo Dialogo entre los miembros Resolución de conflictos Las habilidades de todos Se tienen en cuenta en cada momento Complementarias Útiles Puede ser tomada Individual Conjunto Responsabilidad asumida Actitud positiva Varias personas realizando una función Desempeño colectivo En cada meta Establecer hipótesis Originales no rutinarias No se necesita analizar Tareas Simples Complejas Predecir e influir en el individuo No son multitudes desorganizadas estructura que moldea el comportamiento de sus miembros Subtema Autodirigidos independientes y que adquieren responsabilidades gerenciales interfuncionales reúnen conocimiento de determinados áreas Tarea Individuos que se unen temporalmente Mando Etapas de Desarrollo Sociales Amistades e intereses comunes Lograr objetivos específicos Definidos Funciones laborales designadas Individuos (20 más) Formales o informales Se desempeñe en su ámbito de responsabilidad Toma de decisiones para cada uno de los miembros Compartir información Trabajo en grupo/equipo Equipo Grupo
