によって Rubi Mendoza 11年前.
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analisis de puesto
El análisis de puesto es una herramienta fundamental en la gestión de recursos humanos. Este proceso implica la obtención y aplicación de información para identificar y describir detalladamente las responsabilidades, requisitos y condiciones de un puesto específico.
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Analisis de Puesto Elementos Sección de obligaciones o funciones Sección de identificación del puesto Nombre del puesto Define las obligaciones Principales Actividades identificar candidatos adecuados a las vacantes Crear planes para capacitación y desarrollo Determinar niveles realistas de desempeño Ubicar a los empleados en puestos adecuados Compensar a los empleados equitativamente Consiste en Organizar Evaluar el desempeño del puesto Obtener información de los puestos Especificación de puesto Factores Condiciones de trabajo Responsabilidad implícita Requisitos físicos Requisitos intelectuales Aplicación de la Información Niveles de desempeño en el puesto Especificaciones de puesto Descripción de puesto Proceso de Analisis de puesto Aplicación del a información Identificación del puesto Desarrollo del cuestionario Obtención de datos Obtención de información
