COTRATACION LABORAL
CLASES DE CONTRATO LABORAL
Término indefinido
Tendrá vigencia mientras
subsistan las causas que
le dieron origen y la
materia de trabajo
De obra o labor
Es muy utilizado en
actividades de
construcción al tratarse
de vigencias muy
concretas
De aprendizaje
Se utiliza en
aprendices SENA con
el fin de desarrollar
formaciones para el
desarrollo humano
Termino fijo
Debe constar por
escrito y su duración
no puede ser inferior
a 1 año ni superior a
3
TERMINACION DEL CONTRATO LABORAL
Casos en que se liquida el contrato de trabajo
Causa legal
Preaviso en la terminación del contrato
Unilateralmente y sin justa causa
Causa justa
ELEMENTOS DEL CONTRATO LABORAL
Prestacion personal del servicio
Subordinacion
Remuneracion
CONTRATO LABORAL
Es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se detalla las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su direccion, a cambio de una retribucion o sueldo
PRESTACIONES AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
BASE DE COTIZACION EN SALUD (EMPLEADOR- EMPLEADO)
La base para liquidar los aportes a seguridad social en Salud, es salario mensual devengado por cada trabajador. La base de cotización para empleador sería de un 8,5% mientras que para el empleado sería del 4%.
RIESGOS LABORALES SEGUN ACTIVIDAD ECONOMICA (EMPLEADOR- EMPLEADO)
La base para liquidar los aportes a seguridad social en Riesgo laborales, es salario mensual devengado por cada trabajador. La base de cotización para empleador sería de un 0,522% a 6,960% mientras que para el empleado sería del 0%.
El porcentaje variado del empleador dependerá del nivel del riesgo al que esté expuesto el trabajador.
BASE DE COTIZACION EN PENSION (EMPLEADOR- EMPLEADO)
La base para liquidar los aportes a seguridad social en Pensión, es salario mensual devengado por cada trabajador. La base de cotización para empleador sería de un 12% mientras que para el empleado sería del 4%.
