Derecho al trabajo
descansos y licencias
La ley establece los periodos minimos
de descanso anual en funcion
de la antig¸uedad
en el empleo
14 días corridos cuando la antigüedad es menor de cinco años
21 días corridos cuando la antigüedad en mayor de cinco años y menor de 10 años
28 días corridos cuando la antigüedad es mayor de 10 años pero menor de 20 años
35 días corridos cuando la antigüedad es mayor de 20 años
El descanso anual debe ser
remunerado antes de su comienzo
Hay pequeñas licencias
entre semana , de las que
pueden gozar los empleados.
La salud psico física del empleado
es esencial para el rendimiento adecuado
es necesario reparar las consecuencias
del deterioro fÌsico o psÌquico
que las tareas laborales provocan
El descanso es necesario para la recuperación del estado de bien
Jornada Laboral
La limitacion es maxima , y
no impide una duracion menor
No debe exceder las 8hs diarias
o 48 hs semanales
para toda persona ocupada
por cuenta ajena en entidades
p˙blicas o privadas
Remuneraciones
Sueldo o salario
consecuencia del contrato de trabajo
Art. 103 ,LCT
Esencial en el trabajo
No toda compensación
es salario
Ej: Indemnizaciones , despido,
accidente , reintegro de gastos ,
aporte u obras sociales
pagas por el empleador
Sustento del trabajador
Puede fijarse por
de trabajo o
por rendimiento
Obligacion y derecho de las partes
empleador
Es obligacion del empleador observar todas las normas sobre
higiene y seguridad del trabajo, La salud y la vida de los trabajadores son bienes
juridicos de mucho valor en el orden social y economico
Observar toda actividad realizada por los empleados , regular, y adoptar a las medidas necesarias
Mantener las medidas que sean necesarias
para tutelar la integridad psicofísica y la dignidad
de los trabajadores
Por ejemplo, la adquisicion de un par de guantes para manipular elementos
cortantes
mantener indemne al trabajador y evitar
por todos los medios a su alcance que este sufra detrimento en su salud
Facultad de control y direccion del contrato del trabajo
Disiplina
Consecuencia de la facultad de direccion
Sacion al trabajador
Suspencion
Un aprendimiento
Se debe notificar por escrito
y proporcional a la
falta del trabajador
Causa justa
Llamado de atencion
Modificaciones
Introduccion necesaria para el desemvolvrcimiento correcto de dichas tareas y la empresa en conjunto
Sin opbstruir los derechos del trabajador
ejercer las modificaciones
con razonamiento
,sin alterar loas derechos
del trabajador como individuo
SIN daño fisico o moral
Pautas a seguir ejercidas sobre el personal de la empresa
ej: ingreso y egreso del personal
Desiciones respecto a maquinaria que debe utilizarse
fijar reglas para el funcionamiento
correcto de la empresa
Lugares de transito , rotaciones de
tareas, francos complementarios,
horarios de almuerzo , descansos , etc.
Como debe utilizarse
Sujetos del derecho al trabajo
Contrato
Art 21 , Ley 20.744
[...] "Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración." [...]
trabajadopr empleado
cuyo capital es su fuerza de trabajo
fisica , intelectual o artistica
Persona fisica o empresa
Contrato de trabajo
Puede ser oral u escrito
los contratos explicitos deben ser cumplidos legalmente
Tienen un tiempo de caducidad , y asi mismo se pueden renovar contrato.
Ante su incumplimiento de puede denunciar al empleador , u empleado cual sea el caso
Acuerdo de las dos partes
e. La ocupaciÛn debe ser aquella que corresponda a la categorÌa laboral para la
que fue contratado
Una vez celebrado el contrato de trabajo
el empleador debe dar a
su empleado la tarea para la cual lo contrato
Asi tambien los elementos
necesarios para que la
ejecute
El empleado lleva a cabo ciertas actividades y sigue instrucciones.
Acambio de una remuneracion.
Reglas para dirgir el comportamiento respetuoso y adecuado en el ambiente de trabajo
Convenios colectivos
que se dictan a un solo sector
El empleador y asociacion de trabajadores
Laudos
normas obligastorias
normas que obligan a ambas partes
el cumplimiento de contratos , acuerdos ,reglas, EMPLEADOR-EMPLEADO
Estatuto profecionales
conjunto de normas
ministerio de trabajo
Seguro del trabajador
Subtopic
Constitución nacional
Art. 14 y 14 bis
modificación actual
ley 20.744
ley acutal
