によって Brayan López 2年前.
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DISEÑOS DE CARGOS
En una empresa, cada cargo se integra en un departamento o área específica y comprende un conjunto de tareas y responsabilidades que el ocupante debe cumplir. El empowerment es fundamental para fomentar la iniciativa y la creatividad, reconociendo y recompensando los logros.
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DISEÑOS DE CARGOS Temas abordados en una entrevista sobre cargos ¿Qué escolaridad, experiencia y habilidad exige el cargo? ¿Por qué lo hace? ¿Cuáles son los objetivos y resultados de su trabajo? ¿Cómo lo hace? ¿Cuáles son los métodos y procesos utilizados? ¿Qué hace usted? ¿Cuál es el cargo que usted desempeña? Beneficios y Satisfacción con el cargo Participación en los resultados Calidad de vida en el trabajo Beneficios adecuados Buena remuneración Trabajo en equipo Empowerment Crear un ambiente de cooperación Reconocer los éxitos y recompensar los resultados Dejar poner en práctica ideas y soluciones. Estimular a las personas a tomar iniciativas. Incrementa la autoestima e impulsa la calidad dentro de la organización. Estados psicológicos para un trabajo eficaz Cuando se conoce los resultados que obtiene el hacer el trabajo Cuando hay responsabilidad en los resultados del trabajo. Cuando el trabajo es significativo o tiene valor. Atributos de los equipos de alto desempeño Flexibilidad. Interacción. Creatividad. Responsabilidad. Participación. Actitud del empleado frente al cargo Retroalimentación de los resultados Percepción de la responsabilidad Autonomía e independencia Identificación con las tareas Actividades variadas e innovadoras Cargo Cada cargo está incluido en algún departamento, división o área de la empresa. El conjunto de tareas o atribuciones que el ocupante debe desempeñar Diseño de cargos El diseño de puestos incluye el contenido del
puesto, las calificaciones y las recompensas
para cada puesto, El diseño de puestos es el proceso de organizar el trabajo para desempeñar un puesto específico.
