によって Jessica Ceron 3年前.
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Ocasional o transitorio
Articulo 6 del Código Sustantivo del Trabajo
Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador.
Contrato por obra o labor
Artículo 45 del Código Sustantivo del Trabajo
El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado
«por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada»
A termino indefinido
Terminación del contrato a termino indefinido
Decisión voluntaria del trabajador.
Decisión voluntaria del empleador ya sea justificada o no.
Por reconocimiento de la pensión del trabajador.
Articulo 47 del Código Sustantivo del Trabajo
El contrato a término indefi nido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen
A termino fijo
Articulo 46 del Código Sustantivo del Trabajo
El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito
su duración no puede ser superior a tres años
Verbal
Articulo 38 del Código Sustantivo del Trabajo
Don de se debe identificar
La duración del contrato.
Cuantía y forma de la remuneración
ya sea por
Tarea
Obra ejecutada
Unidad de tiempo
Sitio en donde ha de realizarse
Trabajo a ejecutar
Escrito
Articulo 39 del Código Sustantivo del Trabajo
Debe Contiener
Duración del contrato, su desahucio y terminación.
Cuantía de la remuneración, su forma y periodos de pago
Naturaleza del trabajo
Domicilio donde se prestara el servicio
Lugar y la fecha de su celebración
Identificación y domicilio de las partes
Por licencia o permiso temporal
Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley
Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar.
Por detención preventiva del trabajador
concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria
Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.
Por la muerte o la inhabilitación del empleador
Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio
Pensiones de vejez
Cesantías
Vacaciones
Terminación del contrato por justa causa
Por parte del trabajador
Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador
Malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el empleador
dentro o fuera del servicio
El haber sufrido engaño por parte del empleador
respecto de las condiciones de trabajo
Por parte del empleador
El reconocimiento al trabajador de la pensión
Revelar información importante
Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa
el taller, establecimiento o lugar de trabajo
Todo acto de violencia
contra el empleador, el personal directivo o los compañeros de trabajo
El haber sufrido engaño por parte del trabajador
presentación de certificados falsos para su admisión
El contrato de trabajo termina
Por muerte del trabajador
Por mutuo consentimiento
Por expiración del plazo fijo pactado
Por terminación de la obra o labor contratada
Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento
Por sentencia ejecutoriada
Elementos esenciales del contrato de trabajo
Articulo 23 del código sustantivo del trabajo
Retribución o salario
Pago o retribución al trabajador por la prestación de sus servicios
Continua subordinación
El empleador tiene la facultad de impartir ordenes al trabajador
Sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador
Actividad personal del trabajador
El trabajador se compromete a realizar labores de forma personal teniendo total disponibilidad
