によって Xiomara Peña Hurtado 3日前.
28
もっと見る
Durada : depèn de la modalitat de contracte elegida , indefinida o de durada determinada .
Es pot acordar el contracte un pacte d'hores complementàries que s'afegeixen a les hores ordinàries concertades si :
Superen les 10 hores setmanals en còmput anual .
No supera el 30% de les hores ordinàries contractades , excepte conveni .
La suma d'hores ordinàries i complementàries no arriba a la jonada de treball a temps complet.
Jornada : Completa o parcial
Durada : fins a la jubilació completa o definit , si l'empresa decideix incorporar el rellevista a la plantilla .
Té indemnització per finalització de contracte : 12 días de salari per any treballat .
Requisits :
Que una persona treballadora accedeixi a la jubilació parcial.
La seva finalitat és cobrir els desajustos entre l'activitat de l'empresa i la plantill contractada , ja que siguin previsibles o imprevisibles
Característiques:
Jornada: completa o parcial.
Durada : .Mentre hi hagi el dret a reserva de lloc que se substituida .
La seva extinció no necesita preavís .
No té indemnització per finalització de contracte.
Jornada : completa o parcial .
Durada : Com a mínim 6 mesos i com a máxim 1 nay , excepte pacte en conveni .
-Es pot establir un període de prova d'1 mes , excepte pacte en convi i no es poden fer hores extraordinàries estructurals.
No té indemnizació oper finalització de contracte .
Jornada : Completa o parcial . El primer any es destina a formació teòrica com a mínim el 35% de la jornada concertada i el segon any , el 15% .
Durada : Com a mínim 3 mesos i com a màxim 2 anys
No es pot establir període de prova , fer hores complementàries , extraordinàries estructurals , treball nocturn i treball a torns .
Requisits :
-Ser menor de 30 anys , excepte quan es formalitza amb persones amb discapacitat o persones amb estudis superiors i certificats de professionalitat de nivell 3 , en què límit no s'aplica .
-No tenir la qualificació professional reconeguda i no haver exercit un lloc de la mateixa qualificació durant més de 6 mesos .
No té indemnizació per finalitzció de contracte .
S'utiliza amb persones amb qui es vol comptar any rere any per desenvolupar treballs estacionals , de temporada o que es duen a terme manera intermitent.
