Evolución del desempeño

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Modelo de Desarrollo Acelerado

Luis Fernando Reyesにより

GUERRA DEL PACÍFICO:CAMPAÑA TERRESTRE

Angelo Fabrizio Au Yeung Zevallosにより

mision y vision

Maria Hincapie Zapataにより

DIFERENCIAS COSO I, II, III Y IV

Thalia Jaraにより

Principios en los que debe basarse la evaluación

El evaluador debe aportar conocimientos, técnicas y consejos para obtener mejoras.

Los empleados deben participar de forma activa y estar comprometidos con ella.

Los objetivos deben estar claramente definidos.

Los estándares deben estar basados en información sobre el puesto de trabajo de carácter relevante.

Debe orientarse hacia el desarrollo de los empleados.

Debe estar en completa unión con la estrategia empresarial.

Que es lo que se evalúa

Capacidades analíticas y de síntesis.

Estabilidad mental y emocional.

Cómo se relaciona con el resto de personas que integran la organización.

Grado de calidad del trabajo que realiza.

Conocimiento del trabajo que desempeña.

Evolución del desempeño

Posibilidades

Capacidades

Fortalezas

Se trata de un tipo de instrumento que permite la comprobación del grado de cumplimiento que alcanzan los objetivos individuales de cada persona que trabaja en la organización.

Insuficiencias

Aptitudes

Para ello, se evalúan los siguientes aspectos del personal: