La evaluación debe estar alineada con la estrategia empresarial y requiere la participación activa y comprometida de los empleados. El evaluador debe aportar conocimientos y técnicas para promover mejoras, enfocándose en el desarrollo de los empleados.
El evaluador debe aportar conocimientos, técnicas y consejos para obtener mejoras.
Los empleados deben participar de forma activa y estar comprometidos con ella.
Los objetivos deben estar claramente definidos.
Los estándares deben estar basados en información sobre el puesto de trabajo de carácter relevante.
Debe orientarse hacia el desarrollo de los empleados.
Debe estar en completa unión con la estrategia empresarial.
Que es lo que se evalúa
Capacidades analíticas y de síntesis.
Estabilidad mental y emocional.
Cómo se relaciona con el resto de personas que integran la organización.
Grado de calidad del trabajo que realiza.
Conocimiento del trabajo que desempeña.
Evolución del desempeño
Posibilidades
Capacidades
Fortalezas
Se trata de un tipo de instrumento que permite la comprobación del grado de cumplimiento que alcanzan los objetivos individuales de cada persona que trabaja en la organización.
Insuficiencias
Aptitudes
Para ello, se evalúan los siguientes aspectos del personal:
