Fundamentos de Liderazgo
QUÉ ES UN LÍDER COACH
DIFERENCIAS
Coaching: No enseña , es un facilitador y acompañante. No da conocimiento ayuda a que le Coachlee descubra. No necesita ser experto en en área de trabajo coachee.
Mentor : Conoce el contexto y actua desde el propio conocimiento y experiencia
Es un guía, ayuda a aprender, da visión mas amplia,estratégica, orienta y motiva.
Es referente en la Organización.
Tutor: Conoce el contexto y actúa desde el propio conocimiento y experiencia. Enseña en la materia. Ayuda a desarrollar una actividad, competencia, comportamiento concreto.
OBJETIVOS
Ayudar, acompañar a la persona para maximizar su potencia.
Ayudar a conseguir cambios.
Apoyar a la persona en su búsqueda de objetivos y metas.
Realizar una evolucion continua de los rsultados del proceso para asegurar el extio de la persona en desarrollo de sus habilidades
LIDER
Se constituye en líder aquel que tiene poder sobre el grupo al que pertenece, aunque (y sobre todo) este poder no provenga de la autoridad.
ASISTENTE
Persona que ayuda o auxilia a otra en algunos actos o tareas. Que asiste en la realización de las tareas diarias personales o dentro de una organización
TUTOR
Es la persona capacitada y con cualidades ético, morales y espirituales capaz de sintonizar con los alumnos y acompañarlos y guiarlos hacia el desarrollo y práctica de valores y actuales positivas que fortalezcan su vida personal y social futura.
MENTOR
Se designa a aquella persona que ejerce la función de aconsejar o guiar a otro en algún aspecto y que se encuentra en condiciones de hacerlo porque la experiencia o bien sus conocimientos al respecto lo avalan y ponen en ese lugar superior y de guía
COACHING
Conjunto integrado de acciones orientadas a mejorar el desempeño de una persona, de manera que alcance su potencial
http://www.definicionabc.com/general/mentor.php#ixzz3Jcm3avaJ
http://aprendeacaminarporlavida.com/las-10-cualidades-de-el-gran-lider/
http://www.altonivel.com.mx/8507-caracteristicas-de-un-buen-lider.html
http://es.scribd.com/doc/243357426/Organizacion-y-Staff-pdf
http://www.gestiopolis.com/canales/gerencial/articulos/13/lidersijefeno.htm
http://www.degerencia.com/tema/coaching
http://nodocios.com.ar/claves-de-coaching-para-emprendedores/
PDF Liderazgo en el Siglo XXI Módulo 1, 2 y 3
ELEMENTOS PARA CONVERTIRSE EN UN LIDER
Humor
“El humor es una afirmación de dignidad, una declaración de superioridad del hombre sobre todo lo que sucede. (Romain Gary).
Trabajo en equipo
“El todo es más que la suma de las partes” (Gestalt).
Asumir riesgos
Si siempre haces lo mismo, sólo obtendrás lo que ya tienes. Si deseas algo nuevo, haz algo diferente (Principio básico de PNL).
"La puerta más segura es aquella que se puede dejar abierta”.
Desarrollo
"Lo importante no es evaluar sino promover el desarrollo” (E Castellvi).
Gestión de emociones
“Lo más difícil no es convivir sino comprender a los otros” (J. Saramago)
Motivación
"Si quieres construir un barco, no empieces por cortar las maderas y distribuir el trabajo, sino que primero has de saber evocar en los hombres el anhelo del mar libre y abierto" (A. de Saint Exupéry).
Visión
“Si ha de liderar hágalo con los pies en la tierra pero con la cabeza en el cielo” (W. Bennís).
CUALIDADES DE UN LIDER
Creatividad
Es importante ser creativo, pero hay que manejar esta cualidad con cuidado.Es peligroso ser muy creativo si ello te lleva a perder el enfoque sobre lo quequieres conseguir
Motivador
Un líder debe saber cómo motivar a los demás e inspirarles, cómo obtener el máximo posible de todos y cada uno, debe saber cómo alentar al grupo e infundirles coraje.
Asumir Responsabilidades
El líder deberá hacerse responsable de las consecuencias que provoquen sus decisiones y sus actos. Si se equivoca asumirá el error
Tomar Decisiones
Un líder debe tener la capacidad de tomar decisiones complicadas en los momentos difíciles o claves.
Dar Ejemplo
Un líder debe dar ejemplo y ser el primero en exigirse a sí mismo lo que espera de los demás
Unidad
Un líder fomenta la unión de todos los integrantes y les hace ver que juntos son mucho más fuertes que cada uno de ellos por separado
Proximidad
Un líder tiene que ser cercano, ser uno más, no estar por encima del resto sino a su lado. Debe favorecer la comunicación entre él y los demás integrantes, mostrarse amigable y accesible
Compromiso
Un líder tiene que lograr que todos y cada uno estén fuertemente comprometidos con el mismo objetivo.
Debe comprometerse con sus colaboradores y fortalecerlos de manera degenerar confianza y credibilidad para el logro de sus objetivos
Sensación de Importancia y Valía
El líder hace que los demás se sientan importantes y valorados, reconoce los méritos cuando corresponde hacerlo, escucha y tiene en cuenta la opinión de todos y cada uno.
Confianza
Un líder debe ser una persona en la que los demás puedan confiar conabsoluta tranquilidad
Valores y Principios Sólidos
Un gran líder debe ser íntegro, humilde, bondadoso,honesto
