GESTION DE RECURSOS HUMANOS

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Argentina 1880-1916 (Aspectos económicos, políticos y sociales).

Lauti Puñalesにより

Factores determinantes de la salud

LAURET RUBIANOにより

Modelo de Desarrollo Acelerado

Luis Fernando Reyesにより

Características de la Alfabetización Informacional

Victoria Gutiérrezにより

KAREN YULIETH URREA CAVIEDES

GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN

FUNDACION UNIVERSITARIA AREA ANDINA

GESTION DE RECURSOS HUMANOS

consiste en

el bienestar de los colaboradores pertenecientes a las organizaciones, ya que esto deriva a una buena producción en su trabajo.

DICIPLINAS QUE APORTA

Ética

Administración

Economía

Derecho

Psicología

FUNCIONES

Reclutamiento Y Selección

Contratación

Inducción Y Capacitación

Motivación

Evaluacion De Desempeño

VENTAJAS

Nivel De Desempeño

Productividad

Calidad

Clima Organizacional