La psicología industrial tuvo sus comienzos en el ámbito empresarial a partir de la psicología experimental. Hugo Munsterberg y Walter Dill Scout son reconocidos como pioneros en esta disciplina, con obras que abordan la selección de personal, la eficiencia laboral y técnicas de mercado.
Llegada la década de los setentas la Organización Internacional del Trabajo se encarga de formular un análisis ocupacional. Las metodologías allí empleadas fueron introducidas por las empresas privadas, tal forma que dicho análisis fue decisivo para el desarrollo de la psicología organizacional, pues gracias a él comienzan a organizarse departamentos de selección, capacitación y desarrollo.
Año 1980 A finales de los 80´s y 90´s
La psicología empresarial se convierte progresivamente en psicologia organizacional, que aporta a la solución de problemas y conocimientos cientificos de la mayoría de ciencias sociales que estaban en crecimiento.
Siglo XXI
Muchas nuevas organizaciones buscan cambios que permitan que se eleven los niveles de calidad y atencion en los servicios y los productos del mundo; esto genera resuldados positivos.
Se ve positivamente, afirma Cruz (1998), una elevada demanda de profesionales en psicologia organizacional lo que significara mejores niveles de competitividad, mejores sirvicios, elevacion de la productividadm el mejoramiento de los precios y una oferta mayor.
La intervención de la APA
Durante la segunda guerra mundialm el 1944, la APA (American Psychological Association) reconoce el carácter cientifico del área y abre la Division 14 of Industrial cambió su nombre a Division of Industrial anda Organization Psychology.
En la APA se generara tambien el primer código de ética cuyos principios basicos son los siguientes: competencia, integridad, responsabilida profecional y científica, respecto por la dignidad y los derechos de la gente, preocupacion por el vienestar de los demas y responsabilidad social, atinentes por completo al ejercicio de la psicología organizacional en particulas.
Avances en la primera guerra mundial
En 1917, durente la primera guerra, comienza a verse la utilidad de esta área a travéz de las pruebas de capacidad mental como el Army Alpha y el Army Beta.
Posteriomente, surgen las firmas de consultoria, siendo la primera de ellas la de James Catell, Psychological Corporation, fundada en 1921.
Los estudios de Hawthorne, en 1924, muestran cómo los aspectos sociales afectan el comportamiento y el desempeño de los empleados.
Debate quien fue el primer psicologo Industrial Organizacional
Para algunos historiadores, la psicológa Gilbreth fue la primera en recibir un doctorado en psicología Industrial-Orgazicional.
Otros señalan que el primer doctor en el área es Bruce V. Moore, quien recibió este título en 1921 en la Penn State University.
Primeros pasos de la disciplina psicológica en el ámbiente empresarial?
Esta éra tuvo su origen en la psicológia experimental, siendo considerados los psicólogos Hugo Munsterberg y Walter Dill Scout como sus fundadores.
Los libros Vocación y aprendizaje (19912) y Psicología y eficiencia industrial (1913), de H. Munsterberg son los primeros textos en este campo y tratan temas como "metodos de seleccion de personas, métodos de incremento de la eficiencia en el trabajo y técnica de mercado y publicidad".
