HUMAN CAPITAL MANAGEMENT
Manajemen sumber daya manusia mencakup serangkaian proses yang bertujuan untuk mengelola karyawan secara efektif dalam sebuah organisasi. Ini dimulai dengan perencanaan strategis untuk menilai kebutuhan sumber daya manusia saat ini dan masa depan, serta mengembangkan program untuk memenuhi kebutuhan tersebut.
開く
HUMAN CAPITAL MANAGEMENT Perencanaan Ketenagakerjaan Langkah-langkah dalam proses perencanaan Program untuk memenuhi kebutuhan masa depan itu Kebutuhan masa depan Menilai sumber daya manusia saat ini Hak Waktu Tempat Nomor Proses Perekrutan 5.Publikasikan Analisis Pekerjaan 4. Pilih Sumber Pelamar 3. Review Sumber Pelamar 2. Lakukan Analisis Pekerjaan Kembangkan spesifikasi pekerjaan Kembangkan deskripsi pekerjaan 1. Dari Kebutuhan Sumber Daya Manusia Proses HCM Fungsi proses HCM Memastikan bahwa organisasi mempertahankan karyawan yang kompeten & berkinerja tinggi yang mampu berkinerja tinggi. Menyediakan karyawan dengan pengetahuan & keterampilan terkini untuk melakukan pekerjaan mereka. Memastikan karyawan yang kompeten diidentifikasi dan dipilih. FUNGSI HCM Bayar & Manfaat Lingkungan kerja Menyeimbangkan Mengelola Sumber Daya Manusia 4. Mempertahankan Karyawan Kompensasi, manfaat, kesehatan & keselamatan 3. Mengembangkan Karyawan Orientasi, pelatihan & pengembangan 2. Menarik Karyawan Rekrutmen & seleksi 1. Perencanaan Sumber daya manusia strategis & analisis pekerjaan Proses Seleksi 6. Mempekerjakan 5. Wawancara 4. Latar Belakang & Pemeriksaan Referensi 3. Pengujian 2.Penyaringan awancara 1. Formulir Aplikasi Pentingnya HCM * Menambah nilai bagi perusahaan *Alat strategis penting *Memilih, melatih dan mengevaluasi tenaga kerja Definisi [Juga disebut karyawan] termasuk perencanaan, menarik, mengembangkan dan mempertahankan karyawan.
