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によって Mariela Ramírez Merino 4年前.

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III. Los nuevos procesos de Gestión del Talento

Las organizaciones están adoptando nuevos enfoques para la gestión del talento, priorizando el desarrollo social y el uso de tecnologías sociales como herramientas de competitividad.

III. Los nuevos procesos de Gestión del Talento

III. Los nuevos procesos de Gestión del Talento

Conflict is present everywhere in the world around us. We experience conflict on a daily basis, and it can be minor or major.

Conflict in a story is a struggle between opposing forces. Characters must act to confront those forces and there is where conflict is born. If there is nothing to overcome, there is no story. Conflict in a story creates and drives the plot forward.

5.- Transparencia conexión y Marketing Interno

This situation results from a protagonist working against what has been foretold for that person. While this conflict was more prevalent in stories where gods could control fate, such as in ancient Greek dramas, there are still examples of this type of conflict in more contemporary literature.

La Conectivdad
La innovación requerirá de las empresas mas abiertas a las ideas y a las conversaciones del entorno social y económico

Subtopic

Proveedores

Potenciales Empleados

Influyentes

Clientes

La Virtualizacion
Lo presencial pierde Importancia (12%)
La Transparencia

Give examples of man versus fate conflict in a literary work.

La Transparencia es una exigencia y se convertirá en un nueva forma de Gestionar el Talento (12%)

4. Flexibilidad de la relación laboral (81%)

In this type of conflict, a character must take on society itself, and not a single person. The character stands at odds with societal norms and realizes the necessity to work against these norms. This is an external conflict.

9% - Nuevas relaciones laborals

Give examples of man versus society conflict in the real world.

"KNOWMADS"
14 % - Contrataciones personalizadas
TALENTO VALIOSO
20 % - Contratación flexible

Give examples of man versus society conflict in a literary work.

FLEXIBILIDAD

1. Desarrollo social del Talento (88 %)

A more contemporary type of conflict, this situation results from humans involved in a struggle with man-made machines. This is an external conflict.

Dificultad de Adaptación (10 %)
Es importante acompañar a los profesionales, colaboradores y directivos
Autodesarrollo (9 %)
Tipo de aprendizaje que se realizará dentro y fuera de la empresa
E-learning (11 %)

As this conflict is more science fiction based, in real life we can't find such examples.

However, as technology became a big part of our lives there are some situations that man made machines affects our lives.

Find such examples.

Tipo de aprendizaje que puede ganar importancia
Tecnologías sociales (14 %)

Give examples of man versus machine conflict in a literary work.

Herramienta de competitividad para las organizaciones
Protagonistas del aprendizaje social
potencian

Comunicación

Gestión conocimiento

6. Gestionar el Talento con una carrera líquida (48%)

This conflict develops from a protagonist’s inner struggles and may depend on a character trying to decide between good and evil or overcoming self-doubt. This conflict has both internal and external aspects, as obstacles outside the protagonist's force them to deal with inner issues.

Retener, fidelizar, comprometer el Talento de alto valor
Para proyectos más temporales es uno de los retos mas importantes para RR.HH.
Será más compleja la motivación de un tipo de profesional
semi temporales.
Profesionales por proyectos
Motivar el talento

Give examples of man versus self conflict in the real world.

Va más allá de la retribución y una carrera transversal
Exigirá regirse por nuevos valores

Flexibilidad y conciliación que será tan importante como los clásicos de obtener más responsabilidad y salario.

Los nuevos valores obedecen a un nuevo paradigma de aprendizaje constante

3. Retribución dinámica y personalizada 78%

In this type of conflict, a character is tormented by natural forces such as storms or animals. This is also an external conflict.

LAS RELACIONES ENTRE EMPRESA Y TRABAJADOR

Give examples of man versus nature conflict in the real world.

cuyas característica más difícil de gestionar

incluirá nuevos aspectos retributivos relacionados con la dimensión social del trabajo tanto interno como externo en equipos virtuales.

es la personalización progresiva de la retribución con un pacto que tendrá un carácter más temporal.

es un cambio fundamental en las condiciones laborales
LA RETRIBUCION

Give examples of man versus nature conflict in a literary work.

Se deberá hablar de una carrera profesional líquida (11%) dónde un mismo profesional en una organización pueda ocupar roles muy diferentes en el tiempo en función del tipo de necesidades de la empresa.
Será mucho más flexible y personalizada (17%), será dinámica en función de los proyectos en los que estés y roles que ocupes

2. Atracción, reclutamiento y selección 85 %

A situation in which two characters have opposing desires or interests. The typical scenario is a conflict between the protagonist and antagonist. This is an external conflict.

Internacional 15%
el talento será pasajero pero clave y tendrá un impacto de carácter global
Knowmads 9%
se incrementara el numero de profesionales novedosos o denominados nómadas del conocimiento
Marca virtual 8%

Give examples of man versus man conflict in the real world.

Tener una marca virtual
Conflict of real world
Tejer una buena red de contactos
Interacciones virtuales 20%

Give examples of man versus man conflict in a literary work.

Se realizar por contactos que se han conocido en la red
El reclutamiento se realizara de manera virtual