によって Danna Mercado 3年前.
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Legislación del home office
La implementación del teletrabajo requiere un acuerdo escrito que detalle la modalidad, ya sea individual o colectivamente. Los trabajadores que opten por esta modalidad deben estar inscritos en el Instituto Mexicano del Seguro Social para ser considerados empleados formales.
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Mercado Hidalgo Danna Gutierrez Galves Martin Legislación del home office Delimitación Se considera teletrabajo cuando la persona labora al menos 40% del tiempo desde su casa Voluntario Derecho del trabajador y del patrón a elegir la modalidad presencial o de teletrabajo, sin que esto afecte la relación laboral Contrato El acuerdo para implementar el teletrabajo y los detalles de la modalidad deben quedar establecidos por escrito, personal o colectivamente. Revesible Derecho de la persona teletrabajadora para regresar a laborar de forma presencial cuando le sea posible Jornadas y horarios Obligación de definir horarios y días de trabajo, disponibilidad horaria y medios de comunicación Desconexión digital Derecho de la persona a su privacidad, a no contestar llamadas, mensajes o correos electrónicos fuera de su jornada Formal Los teletrabajadores deben ser inscritos al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) como empleados formales.
