Modalidades de Pagos

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ADMINISTRACIÓN DEL EFECTIVO

El nood 00 Titla Lazaroにより

jornada laboral y salarios

Alexandra Dominguezにより

4. ADMINISTRACION CUENTAS POR COBRAR

FLOR IVETTE CASTELLANOS VELASCOにより

CAPITULO 27 ADMINISTRACIÓN DEL EFECTIVO

Yvonne Antuanetにより

Pagos habituales

Forma de pago del salario

Puede ser tanto en dinero como en especie, pero en caso de ser en especie, debe cumplirse con dos reglas: Para los que perciben un salario mínimo, no puede recibir en dinero en efectivo, menos del 70%. Para los que reciben mas de un salario mínimo, deben recibir mínimo en dinero en efectivo el 50% del salario acordado.

Modalidades de Salarios

Salario Integral

El inicio salario que puede denominarse como salario integral, es aquel que supere como mínimo el valor de 13 smmlv. De dicho salario integral que se acuerde, el 70% sera para todos los efectos considerado salario (para liquidar seguridad social,para fiscales y vacaciones) y el 30% restante, es el que cubre el valor por cesantias, primas, recargos por trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales extra-legales, las cesantias y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones, que si se deben pagar normalmente sobre la base del 70% del salario integral.

Salario en Especie

Es cuando el empleador paga parte del salario, no en dinero si no en bienes materiales como dar la alimentación, la habitación y vestido (fuera del obligatorio). Es necesario que este pactado por escrito el monto de dinero que equivaldrá dicha especie.

Una característica fundamental para que un pago se considere salario, en su habitualidad y su directa relación con el servicio prestado.

Aumento de salario

El salario mínimo mensual de este año fue de 5,9 %, que en plata blanca significa que aumentara $43.525 pesos.

Que es un Salario

Es el pago que recibe una persona por una labor prestada. En el articulo 127 del Código laboral es mucho mas compleja "Constituye salario no solo la remuneración ordinaria, fija o en especie, si no todo lo que que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacion directa de servicio, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo en ideas de descaso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones

Pago habitual (semanal,quincenal o mensual). Todo tipo de pago directo por el servicio, primas, sobresueldos y bonificaciones (habituales o periódicas en los 3 casos), Todos los valores pagados por trabajo suplementario (extras diurnas, nocturnas y dominicales), comisiones por ventas y servicios.