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カテゴリー全て - empoderamiento - necesidades - estrategias - valores

によって ROSARIO MARTINEZ 4年前.

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MODELOS DE GESTIÓN EMPRESARIAL - Empoderamiento a una empresa

Los modelos de gestión empresarial abordan diversas estrategias para mejorar el rendimiento y la eficacia de una organización. El comportamiento organizacional se puede modelar de varias formas, como colegial, custodia, apoyo y autocrático, cada una con características específicas que impactan la dinámica interna de la empresa.

La cultura escolar: Aproximación a un concepto complejo

Dulce Ponceにより

TIPOS DE DATOS

Alfredo Vera Gilerにより

Elementos que confrman el marco estratégico de la organización

angie palacioにより

principios de ergonomia

mariana gama torresにより

MODELOS DE GESTIÓN EMPRESARIAL - Empoderamiento a una empresa

MODELO DE DESARROLLO BASADO EN VALORES

Ética: valores sociales y morales

Emocional: valores de desarrollo

Económica: valores prácticos o de control

MODELO DE REINGENIERÍA

Rediseño rápido y radical de los procesos estratégicos de valor agregado –y de los sistemas, las políticas y las estructuras organizacionales que los sustentan- para optimizar los flujos de trabajo y la productividad de una organización

MODELO DE DESARROLLO A ESCALA HUMANA

Articulación Orgánica

Autodependencia

Necesidades

MODELO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Aportan nuevas estrategias que posibilitarán el logro de sus objetivos y metas organizacionales

MODELO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Autocrático: Oficial y Formal, controle rígidos

Custodia: programas de bienestar social

Apoyo: participación y colaboración, crecer y alcanzar cosas en conjunto

Colegial: sensación de compañerismo, sentirse útil y necesario

MODELO DE ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVO

Sistema dinámico que integra la necesidad de la empresa de alcanzar sus objetivos de lucro y crecimiento, con la necesidad del gerente de contribuir a su propio desarrollo.

MODELOS DE GESTIÓN EMPRESARIAL - Empoderamiento a una empresa

La cultura escolar: Aproximación a un concepto complejo

TIPOS DE DATOS

Elementos que confrman el marco estratégico de la organización

principios de ergonomia

MODELOS DE GESTIÓN EMPRESARIAL - Empoderamiento a una empresa

MODELO DE DESARROLLO BASADO EN VALORES

Ética: valores sociales y morales

Emocional: valores de desarrollo

Económica: valores prácticos o de control

MODELO DE REINGENIERÍA

Rediseño rápido y radical de los procesos estratégicos de valor agregado –y de los sistemas, las políticas y las estructuras organizacionales que los sustentan- para optimizar los flujos de trabajo y la productividad de una organización

MODELO DE DESARROLLO A ESCALA HUMANA

Articulación Orgánica

Autodependencia

Necesidades

MODELO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Aportan nuevas estrategias que posibilitarán el logro de sus objetivos y metas organizacionales

MODELO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Autocrático: Oficial y Formal, controle rígidos

Custodia: programas de bienestar social

Apoyo: participación y colaboración, crecer y alcanzar cosas en conjunto

Colegial: sensación de compañerismo, sentirse útil y necesario

MODELO DE ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVO

Sistema dinámico que integra la necesidad de la empresa de alcanzar sus objetivos de lucro y crecimiento, con la necesidad del gerente de contribuir a su propio desarrollo.

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Ética: valores sociales y morales

Emocional: valores de desarrollo

Económica: valores prácticos o de control

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Aportan nuevas estrategias que posibilitarán el logro de sus objetivos y metas organizacionales

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Custodia: programas de bienestar social

Apoyo: participación y colaboración, crecer y alcanzar cosas en conjunto

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