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NORMATIVIDAD REFERENCIAL RIESGO PSICOSOCIAL

La legislación colombiana aborda de manera específica la prevención y sanción del acoso laboral y la promoción de la salud mental en el ámbito laboral. La Ley 1010 de 2006 establece medidas preventivas y sancionatorias para el maltrato y la persecución laboral, garantizando un entorno de trabajo seguro y respetuoso.

NORMATIVIDAD REFERENCIAL RIESGO PSICOSOCIAL

NORMATIVIDAD REFERENCIAL RIESGO PSICOSOCIAL

LEY

1616/2013 Política de salud mental
Sistema de información en salud mental.
Atención integral e integrada en Salud Mental.
Promoción de la salud mental y prevención de a enfermedad mental.
Derecho de las personas en el ámbito de la salud mental.
ART. 3

Salud mental, estado dinámico, que se expresa en la vida cotidiana a través del comportamiento y la interacción con los sujetos individuales y colectivos para desplegar sus recursos emocionales, cognitivos y mentales.

ART. 1

Garantizar el ejercicio pleno del derecho a la salud mental, a la población Colombiana priorizando a los niños(as) y adolescentes.

1010 /2006
Medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral:

Tratamiento sancionatorio Art. 10

Medidas preventivas del acoso laboral

Persecución Laboral

Maltrato laboral

DECRETO

CIRCULAR

RESOLUCIÓN

2409/2019
Batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial.
652/2012
Se establece conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral en entidades públicas y privadas.

Resolución 1356/2012 2 principales- 2 suplentes reuniones trimestrales y extraordinarias.

2626/2008
MIN. protección social se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, interpretación y monitoreo permanente de la exposición de riesgo psicosocial.

Estrés Laboral ART. 6 ,7 Y 8.

GENERAL/ ESPECIFICA

ESPECIFICA
Aplica solo para la actividad, procesos y riesgos propios de la empresa.
GENERAL
Aplica para todas las empresas sin importar la actividad económica.