O.A.E

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diferencia entre talento humano y recurso humano.

jessica cerroにより

INTEGRACIÓN, DIRECCIÓN Y CONTROL EN EL PROCESO DE ADMINISTRATIVO

INGRID LLEANA UPÚN AJÚにより

DIRECCION

JULIETH YANDARにより

Carta del lector

Nathaly Cuasapazにより

nombres: gabriel antonio pua cifuentes cristian alvarez benites

enfoque clasico tecnologico, mental

indentificar los valores contingentes que favorecen el modelo mecanista o el modelo organico del diseño organizacional

comparar e indentificar las diferencias y semejansas entre dseños organizacionales tradicionales y contenporaneos

analizar los desafíos de diseño que enfrentan las organizaciones actuales

describir los seis elementos claves del diseño organicional

estructurqa y diseño organizacionales

departamentalizacion

coordinacion

funciones de los enfoques

division del trabajo

diseño departamental

diferenciación e integración

coordinacion eficaz

O.A.E

DISEÑO ORGANIZACIONAL

El diseño organizacional es el proceso de elegir una estructura de tareas, responsabilidades y relaciones de autoridad dentro de las organizaciones. Se pueden representar las conexiones entre varias divisiones o departamentos de una organización e un organigrama.

DISEÑO DEPARTAMENTAL

El diseño departamental se refiere a la estructura organizacional de los departamentos o divisiones de la empresa, es decir, al esquema de diferenciación e integración existente en el nivel intermedio de la empresa.

DISEÑO DE CARGOS

La especificación del contenido, de los métodos de trabajo y de la relación con los demás cargos para satisfacer los requisitos tecnológicos, organizacionales y sociales, así como los requisitos personales del ocupante