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によって Mario Gamero Arnela 5年前.

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Organigrama

El texto aborda las diversas etapas y funciones del departamento de recursos humanos en una empresa. Se detalla el proceso de selección de personal, que incluye múltiples fases como la exploración del currículum, el cierre de la entrevista, y la acogida del nuevo empleado.

Organigrama

Son el conjunto de personas que conforman la plantilla de una empresa.

El departamento de recursos humanos

Etapas finales del proceso de selección

Incorporación
Periodo de prueba
Formación inicial
Acogida
Contratación
Comprobación de la documentación

Fuentes de reclutamientos

Externas
Empresas de headhunting
Consultoras de selección de personal
Eures
Bolsas de empleo, FCT.
Anuncios: Prensa, internet.
ETT
Servicios públicos de empleo
Candidaturas espontaneas
Internas
Igualdad de méritos y capacidad
Antigüedad

Pruebas de selección

Pruebas de idiomas
Centros de evaluación
Dinámicas de grupo
Pruebas profesionales
Cuestionarios de intereses
Cuestionarios de personalidad
Test de aptitudes
Test de inteligencia

Proceso de obtención de los perfiles profesionales

Profesiogramas
Perfiles profesionales
Descripción de los puestos
Análisis de los puestos de trabajo

Funciones

Beneficios sociales o servicios a la plantilla
Responsabilidad social de la empresa
Desarrollo de los recursos humanos
Compensación o retribución
Administración del personal
Seguridad y salud laboral
Relaciones laborales
Planificación, reclutamiento y selección

Entrevista de selección

Informe de la entrevista
Fases de la entrevista
Fase de cierre de la entrevista
Fase de exploración de las competencias
Fase de exploración del CV
Fase de acogida