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Evolucion del Trabajo a traves de la Historia

caicedo vにより

Tipos de Contribuciones

Junior Riosにより

Factores de riesgo Psicosocial

Janet duqueにより

ley 1562 de 2012

DIANA MARCELA GUTIERREZ GROSSOにより

FUERO DE ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA marianh dayanna ortiz barajas grupo:D241

pasos

en caso de que el fallo de la tutela sea desfavorable, utilizó la vía o me dirijo al ministerio del trabajo, lo que quiere decir vía a la justicia ordinaria como ultima instancia la demanda

protección constitucional establecido en el articulo 53"la conservación del cargo por parte del empleado, sin perjuicio de que el empleador pueda dar por terminada la relacion laboral al verificar que se ha configurado alguna de las causales contempladas en la ley como "justa" para proceder de tal manera o, que descrito cumplimiento a un procedimiento previo"

tutela: se pide el reintegro, se solicita la sanción de 60 días por haber terminado el contrato de trabajo.

¿que conlleva un reintegro? conlleva al pago de salarios y prestaciones como si el contrato nunca hubiera terminado.

cuando se confirma la notificación se acudirá a la acción de tutela.

pedir los soportes, si hay soportes, hay acción por hacer o trabajos en estos casos protección especial.

soportes del estado en que la persona se encuentre. soporte: donde se notifique por ejemplo un echo notorio que reforzara la acción que vamos a tomar, cabe resaltar que no es imprescindible pero si esta es mejor tenerla en cuenta siempre.

entrevista y datos suministrados por el trabajador, siempre partiendo de la buena fe de este.

¿para que personas?

clasificación de condiciones de salud

diagnósticos (basados en historia clínica)

accidentes laborales

recomendaciones medicas

terminación del contrato(no hubo razón objetiva o nexo causal)

el fuero de salud

el fuero de salud nace con la ley 361 de 1997, a su vez la corte constitucional se pronuncia clasificando las condiciones de salud en unos porcentajes: uno del 15% al 25%, otros del 25% al 50% considerando que el que tenga el 15% no están en esta situación.

según la sentencia t-320/16 consiste en

a que la autoridad laboral competente autorice el despido, con la previa verificación de la estructuración de la causal objetiva, no relacionada con la situación de vulnerabilidad del trabajador, que se aduce para dar por terminado el contrato laboral, so pena que, de no establecerse, el despido sea declarado ineficaz.

a permanecer en el empleo hasta que se requiera y siempre que no se configure una causal objetiva que conlleve la desvinculación del mismo

a no ser despedido en razón de situación de vulnerabilidad

el derecho a conservar el empleo

es un derecho que tienen todas las personas que por el deterioro de su salud se encuentren en una situación de debilidad manifiesta,(articulo 26 de la ley 361 de 1997)