El texto aborda las causas de terminación y rescisión de la relación laboral, destacando varias situaciones específicas. Entre las causas de terminación se mencionan la muerte del trabajador, los casos de fuerza mayor no imputables al patrón, la terminación de la obra, el vencimiento del término o inversión del capital, el mutuo consentimiento de las partes y la incapacidad física o mental del trabajador.
III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fraccione anteriores, en el importe de tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e intereses, en su caso , en los tres términos previstos en el artículo 48 de eta ley.
II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad
I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año.
Terminación
V. los casos de fuerza mayor o fortuito no imputable al patrón o su muerte
IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta
II: La terminación de la obra o vencimiento del termino o inversión del capital
II. La muerte del trabajador
I. Mutuo consentimiento de las partes
Rescisión
Articulo 47 Patrón
I. Engañarlo el trabajador o en su caso del sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o actitudes o facultades de que carezca esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de 30 días de prestar sus servicios al trabajador al trabajador
III. Cometer el trabajador contra los uno de los compañeros cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior si como consecuencia de ello se altera la disciplina del lugar en que se empeñan el trabajo
VI. Cometer al trabajador fuera de servicio contra el patrón sus familiares o personas directivo administrativo alguno de los viajes A qué se refiere la fracción 2 y son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo
Articulo 51 Trabajador
III. Incurrir el patrón a sus familiares o trabajadores fuera del servicio en los actos oficiales fiebre a la fracción anterior si son de de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo.
II: Incurrir el patrón sus familiares o cualquiera de sus representantes dentro del servicio y falta de probidad u honradez actos de violencia amenaza injurias hostigamiento y acoso sexual malos tratamientos y otros análogos en contra del trabajador cónyuge padre o hijos o hermanos
I. Engañar lo el patrón un caso la agrupación patronal el proponerle el trabajo respecto de las condiciones del mismo esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de 30 días a prestar sus servicios el trabajador.
Suspensión
Articulo 42
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos
IV. El arresto del trabajador
II. La incapasidad Temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de Trabajo
