PAGOS LABORALES

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PAGOS LABORALES

Contratos de trabajo

Contrato accidental o transitorio

Este tipo de contrato es el que se utiliza para ejecutar trabajos ocasionales, accidentales o transitorios, por términos inferiores a un mes.

Contrato por duración de la obra

La duración de este tipo de contrato está determinada por el tiempo requerido para ejecutar una obra o actividad contratada. Es imprescindible que en el contrato se establezca por escrito de manera clara y determinada el objetivo de la obra o labor.

Contrato a término fijo

Son contratos que tienen una duración determinada, pueden celebrarse por periodos hasta de tres años, pero son renovables indefinidamente

Contrato a término indefinido

Son los contratos que no tienen una duración determinada establecida de manera escrita por las partes o por la naturaleza del trabajo contratado, es decir son de duración indeterminada

Elementos de la determinacion de pagos

Datos deducciones

Total deducciones

Otros

Anticipos

Retencion en la fuente

Sindicato

Fondo de solidaridad pensional

Pension

Salud

Datos de deducciones de trabajadores por indicaciones.

Datos devengados

Total devengado

Comisiones

Dominicales y festivos

Horas extras nocturnas

Horas extras diurnas

Recargo nocturno

Auxilio de trasnporte

Sueldo

Datos que identifican los labores y tiempos realizados por empledo, para calcular la contraprestacion a pagar.

Datos generales

Es el monto asignado al empleado por mes.

Dias liquidados

Dias laborados

Valor dia

Valor hora

Salario base

Nombre del empleado

Numero de cedula

Codigo del empleado

Datos que identifican el empleado y las reglas de contratacion

Prestaciones sociales

Auxilio de cesantias

Se calcula por medio de la nomina.

El empleador paga la terminacion del contrato, que equivale a un mes de salario minimo.

Prima legal

El empleador paga este de caracter permanente, con excepciones de trabajadores ocasionales o transitorios.

Comiciones

Son los pagos variables por labor cumplida

Nominas

Tener encuenta para el desarrollo de esta

Ley 52 de 1975

Estatuto tributario

Ley 100 de 1993 sobre seguridad social

Codigo sustantivo del trabajo

Documento administrativo que detalla los valores a pagar y contabilizar, en contraprestacion a la labor cumplida.

Salario integral

Caracteristicas

Se debera pagar las cotizaciones respectvias, donde se tendra encuenta el 70% del salario integral

El factor presencial esta exento de retencion en la fuente y de impuestos.

Su factor prestacional no puede ser menos al 30%

No puede ser inferior a diez salarios minimos mensuales

Es una remuneracion en las cotizaciones respectivas