によって MARIUXI ALEJANDRINA ACOSTA MENDEZ 2年前.
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Agueda Maria Peñaにより
Maria Resfa Florezにより
Sofia Alicia Treviño Garzaにより
UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDAにより
lCuestionario Factorial de la Personalidad o 16 PF
Está ideado para hacer un análisis de los rasgos y estilos de respuesta de la persona a evaluar, obteniendo con su interpretación un perfil básico de la personalidad del sujeto,
Persona bajo la lluvia
Es una prueba proyectiva que sirve para analizar determinados rasgos de personalidad, en especial nuestra actitud ante una situación de estrésbtopic
Entrevista Estructurada DETAC
Permite medir el interés que tiene un candidato al puesto que se postula; se conforma por un conjunto de preguntas que se baja en el modelo de competencia situacionales y se conforma por cinco niveles: Disponibilidad, experiencia, talento y adaptabilidad. Esta prueba también puede ser realizada de forma virtual
PVL: Prueba de Valores Laborales
Pruebas diseñadas para evaluar y medir a los candidatos por medio de los diez valores principales, como participación, perseverancia, servicio y justicia
Evaluación por competencias
Ayudan a saber si los candidatos se ajustan realmente al cargo al que aplican. También podrán pronosticar si van a tener o no éxito en el cargo a largo plazo.
DISC: Tendencia de comportamiento y personalidad
La prueba o test DISC permite analizar lenguajes generales de comportamiento ante diferentes entornos, personas y situaciones analizado en cuatro factores:
Influyente se refiere a el como nos relacionamos con los demás
Sereno se refiere a la parte emocional como respondemos al ritmo de los cambios
Dominancia corresponde al como respondemos ante los desafíos y retos para cumplir resultados
Cumplimiento de normas y reglas establecidas
Pruebas situacionales
Se pueden predecir el rendimiento para una actividad determinada por medio de la evaluación de situaciones reales a las que se enfrentarán los candidatos durante su trabajo para que pongan en práctica las competencias necesarias para realizar sus tareas de forma eficiente. Las más utilizadas son:
Juego de roles.
Realizar una presentación
Planificación y gestión de actividades
Redacción de informes
Cuestionarios psicotécnicos
Se encargan de la medición de inteligencia y/o aptitudes, por lo que suelen presentarse en un lapso determinado para evaluar las capacidades intelectuales de los aspirante.
Cuestionarios de personalidad
Tiene el objetivo de extraer información sobre los principales rasgos de carácter de los individuos a través de distintos exámenes
Pruebas profesionales o de conocimiento
Simulan situaciones reales en las que pueden encontrarse las personas, por lo que se busca conocer el grado de dominio para desempeñar tareas en específicas con base en la formación, experiencia y conocimientos. Se dividen en:
Pruebas de destreza
Pruebas de conocimientos
Saber estar
componente que se refiere a las capacidades que se relacionan con la comunicación interpersonal y el trabajo en equipo.
Saber hacer
Es la parte metodológica de la competencia, como la habilidad de aplicar el conocimiento.
Saber ser
Es la dimensión personal, actitudes y valores que guían el comportamiento de los candidatos.
