Relaciones intergrupales; estereotipos, prejuicios y discriminación

Enfoque en las funciones gerenciales

James Mosquera Renteriaにより

Gestión de Riesgos y Marcos de Referencia

Tania Huertaにより

Actividad integradora 2. Implicaciones tecnocientíficas.

Alrep Vargasにより

PROYECTO BASE DE DATOS INSTITUTO

jhon fredy pachecoにより

Relaciones intergrupales; estereotipos, prejuicios y discriminación

Activación de los estereotipos

tipos de activación

evaluación negativa

tendencia a prejuzgar

miedo social

no miedo

no estereotipos raciales

ambiguedad atribucional

contexto atribucional

no conductas prejuicisas

automatica

Disminuye con la edad

se madura y suprime pensamientos

circunstancia apropiada

procesamiento automatico

procesamiento de la información

evaluación y comportamiento

indicios de existencia

utilización de distintos grupos

presencia de un miembro de un grupo

Funciones de los estereotipos

Justificación de acciones

planeadas contra exogrupos

explicación de acontecimientos a gran escala

complejidad y negatividad

Facilitación de identidad social

mostrar su lugar en la sociedad

Autoconcepto

pertenencia a un grupo social

defensas de los valores del yo

diferencias entre

Contexto social

categorias neutrales

valores de significado para el individuo

Categorización

realizar predicción

miembros de otros grupos

comprención

simplificar y ordenar ambiente sociales

individuos y grupos sociales

¿son perpetuosos los estereotipos? hacia el cambio de estereotipo

hipotesis explicativas

sociocognitiva

algunos modelos

Modelo suptipo

estabilidad no cambios

Establece categorias que no representan al grupo como un todo

modelo converción

es facil eliminar conductas desconfirmatorias

cambio radical de estereotipos

cambia todo o no cambia

modelo de suma

mas información desconfirmatoria

producción de cambios

de forma gradual

Manipulación de cantidad de disperción de información

influencia intergrupal

analisis individual

de contacto

contacto entre diferentes grupos

reducción de estereotipo grupal

influencia grupal

estudiante de medicina atienden diferente a los grupos contrincantes

el ultimo fenomeno estudiado

Formación y mantenimiento de estereotipos

se mantiene por variedad de proceso

proceso de memoria

mayor memoria

información incongruente

información congruente

proceso atribucional

primera expectativa de receptores

Conductas incongruentes

confia en abstracciones

conductas originales

efecto de asimilación

necesidad y expectativa de percibir consistencia

efecto primacia

primera impresión

interpretación de lo percibido

Homogeneidad exogrupal

negativo a exogrupal

endogrupos

perciben homogéneos

Correlación ilusoria

se ve mal grupo minotarios

Mayotario

se porten igual

detección erronea

Generalización de conductas

la conducta de algunos se toma para todos los individuos

Mecanismos cognitivo

Efecto de la profecía autocumplida

Se tiene expectativas

en grupo o persona

Cambio de conducta

cumplir el estereotipo

tendemos a fijarnos en quien destaca

Aprendemos estereotipos de otros

Modelos en el estudio del estereotipo

Teoría de orientación cognitiva Así – controla y predice eventos

Dominante en la actualida

proceso estereotipia

Algo intriseco en el sistema cognitivo

producen fenomenos de simplificación de realidad

seleccionar aspectos de información ambiental

Controla y predice eventos

Teorías socioculturales

Medio social

reflejo de cultura

Ajuztar normas sociales

categorización en grupos distintos remarca diferencia grupal

Teoria de conflicto

tendencia al etnocentrismo

Competición

La moral

Cooperación grupal

Teoria de prendizaje social

tendencia al etnocentrismo y devaluar al exogrupo

porque el exogrupo se ve como desfavorable

Teoría basada en la personalidad

Teoria de Freud: se da por- experiencias infantiles

hostilidad hacia los grupos

Coheción endogrupal

Experiencias infantiles

diferencias culturales o intergrupales

visión intraindividual de estereotipo

lagunas

condicionantes que debe tener la teoria

individuos adquieren estereotipos a lo largo de la vida

diferencias intragrupales

exogrupo

estereotipo particular

Prejuicos, estereotipos y discriminación

Discriminación

trata diferente de forma injusta

Manera automatica

Proceso Compleja

Estereotipos

procesos motivacionales, cognitivo y procesos sociales

prejuicios

Prejuicios sutiles

emociones positivas hacia minoria

diferencia cultural

Prejuicios abiertos:

creencias abiertamente racistas

rechazo a minorías-

dimensión afectiva

rechazo al otro

racismo

perjudica a los mas desfavorecidos

diferencias individuales

Actitud negativa

Definición de estereotipos

Aspectos controversiales

Concepto normal

acuerdo de opiniones sobre rasgos dados a un grupo

creencia de un individuo hacia un grupo

conceptos erróneo

creencia sin bases exactas en la que mucha gente confía y cree

conclusión general sin pruebas suficientes

concepciones neutrales

Percepción del ambiente

ideas prejuiciosas de un grupo mayoritario a uno minoritario

resultados positivo o negativo

fruto del proceso de estereotipia

semejanza endogrupales de las diferencias intergrupales.