RECOMENDACIONES GENERALES
1. Diseño e implementación
de una Política de Desarrollo Productivo y una Política de Ciencia, Tecnología e Innovación que apunten a aumentar la productividad laboral en el país.
2. Evaluar posibilidad de un salario
mínimo a nivel regional o
por edades.
3. Continuar disminuyendo los
costos laborales no salariales.
4. Estandarizar un concepto
y una forma de medición
que permita una clara
caracterización del fenómeno
de informalidad en el país.ema
5. Fortalecer el seguro de
desempleo (Mecanismo de
Protección al Cesante).
6. Implementación de programas
de inserción laboral para grupos
poblacionales de difícil inserción.ema
DE LA PRODUCTIVIDAD A LA FORMALIDAD
Colombia tiene la menor productividad laboral (países en referencia)
Causas de baja productividad: Debilidad de Políticas de desarrollo Productivo
Los sectores con mayor participación en el empleo total, tienen menores niveles de productividad, y viceversa.
Fortalecer las capacidades locales para llevar a cabo estrategias integrales de desarrollo productivo.
DE LA FORMALIDAD A LA PRODUCTIVIDAD
La formalidad incrementa la productividad de las empresas y del país.
Colmbia sigue presentando distorsiones que llevan a la informalidad
1 distorsión: Alto nivel de salario mínimo relativo a la productividad de la mano de obra de baja calificación.
Altos costos laborales salariales
Incentivos para permanecer en la informalidad: El régimen subsidiado de salud. (Generó aumento del 2%-4% en el empleo informal)
Alto costo de recargo en horas extras (35%+)
Altos costos de despido. (30 semanas de salario)
Periodo de prueba reducido (2 meses)
Tasa de desempleo: 9,1%
PANORAMA GENERAL DEL MERCADO LABORAL EN COLOMBIA
INFORMALIDAD EMPRESARIAL
Incumplimiento en el pago de la seguridad social de los empleados. (64,6%)
Operación sin contabilidad: (29%)
Sin registro mercantil (28%)
Sin RUT (23%)
Micornegocios no se encuentran registrados ante la cámara de comercio. (71%)
INFORMALIDAD LABORAL
Afecta a más del 60% de los ocupados
Es mayor en la población con menores niveles educativos (84%)
Sectores económicos que presentan mayores tasas de informalidad:
Comercio, Hoteles y Restaurantes, y Contrucción
A nivel internacional, Colombia presenta una de las mayores tasas de informalidad. (Países en referencia)
DESEMPLEO
Tasas de desempleo de un dígito (2001-2014: 15%-9%)
Aumento de la tasa de ocupación y tasa global de participación
Pero continua con una de las tasas más altas en el contexto internacional
El desempleo se evidencia más en jóvenes y mujeres
Alto % de jóvenes NI-NI
Focalizar acciones en inserción laboral de jóvenes, mujeres y población con bajos niveles educativos
FORMALIDAD-PRODUCTIVIDAD
Relación bilateral
Empresa-Trabajador formales
Acceso a financiamiento y comercialización
Mayores niveles de productividad
Empresa-Trabajador productivos
Incentivos y capacidades
Asumir costos de formalidad
MERCADO LABORAL
Características del mercado laboral colombiano última década
Aumento mano de obra calificada
Tendencia decreciente en la informalidad
Reducción del desempleo (10%)
Mercado laboral con bajos niveles de productivad
Tasas de desempleo e informalidad
Mercado laboral dinámico y eficiente
Altos niveles de competitividad
Informalidad empresarial: 28,8%
Desempleados por más de un año: 14,8%
Informalidad laboral : 62,5%
Tasa de desempleo juvenil: 15,8%
Tasa de participación global: 64,2%
MERCADO LABORAL Y FORMALIZACIÓN
Perfil de Colombia Laboral
