TEMA 6: LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
4. El convenio colectivo: Es la máxima expresión de la participación de los trabajadores en el ámbito laboral en su capacidad de firmar y negociar convenios.
La negociación de los convenios colectivos
¿Quién negocia en representación de la empresa?
El propietario empresario
Los convenios que afectan a más de una empresa
La representación de dichas empresas
Los convenios colectivos sectoriales
Las asociaciones empresarias que den ocupación al 15% de los trabajadores afectados
Cuenten con el 10% de los empresarios y den ocupación al 10% de los trabajadores afectados
¿Qué negocia un convenio colectivo en representación de los trabajadores?
Convenios dirigidos a un perfil profesional específico
Secciones sindicales
Ámbito de empresa
El comité de empresa, delegados o secciones sindicales
Cuando afectan a más de una empresa
Los sindicatos de representatividad menor
Los sindicatos más representativos
El contenido del convenio colectivo: -Las partes que acuerdan el convenio -El ámbito funcional, personal y territorial -Procedimientos para solventar discrepancias -Forma, condiciones y plazos - Designación de una comisión paritaria que presente a las dos partes
2. La representación colectiva
Competencias: -Recibir información -Contactos -Emitir un informe -Vigilar el cumplimiento de normas -Vigilar y controlar las condiciones de higiene -Participar -Colaborar con la dirección de empresa - Informar a sus representantes
5. Los conflictos colectivos: Las partes implicadas en un conflicto colectivo pueden adoptar medidas de presión, como huelga.
Procedimientos para la solución de conflictos: Se pueden resolver por vía jurídica o por métodos extrajudiciales
La negociación colectiva: Es el diálogo social entre organizaciones sindicales y empresariales, para conseguir mejoras laborales
El cierre patronal: Consiste en la suspensión colectiva del trabajo y cierre del centro laboral por iniciativa del empresario - Peligro de violencia - Ocupación ilegal del centro de trabajo -Mucha inasistencia de los trabajadores
La huelga: Defiende los intereses de los trabajadores
Procedimiento para el inicio de la huelga: -Declaración de la huelga -Comunicación de la huelga -Comité de huelga
Efectos de la huelga: -Contrato de trabajo suspendo -Suspendida la obligación de cotizar a la Seguridad Social -No pueden sustituir al trabajador en huelga -Los días de huelga no pueden ser descontados de las vacaciones
3. La presentación colectiva sindical: Son asociaciones de los trabajadores cuyo fin es conseguir un progreso económico.
El nivel de representatividad de los sindicatos
Representatividad de los sindicatos
Sindicatos con representatividad menor
Otro ámbito territorial: 10% o más de los delegados y miembros del comité.
Sindicatos mas representativos
Ámbito de comunidad autónoma: Acredita al 15% delegados y miembros del comité, siempre que cuenten con 1500 representantes mínimo.
Ámbito estatal: Acredita el 10% o más del total de delegados y de los miembros del comité.
La organización interna de los sindicatos: Los sindicatos agrupan a los trabajadores por profesiones o ramas de producción. Estas agrupaciones se denominan federaciones sindicales. -Acceso a información -Asistir a las reuniones del comité -Ser escuchado por la empresa
1. La participación de los trabajadores en la empresa: El derecho de participación en la empresa de los trabajadores se recoge en la Constitución
Las garantías de los responsables de los trabajadores: -Prioridad de permanencia -No ser despedido ni sancionado -Expediente contradictorio -No ser discriminado -Libertad de expresión -Libertado sindical
