TEORIAS DE LA ADINISTRACION

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TEORIA DE LA ADMINISTRACION: Un Campo Fragmentado y Multifacetico.

Teoría de la Dependencia de Recursos 1973-1978

Set trata de disminuir la incertidumbre y la contingencia por medio de fusiones, alianzas y otras formas de relación interorganizacional. Las formas en que operan con éxito son mediante la burocratización, la especialización y la estandarización de funciones, ascensos basados en el desempeño, y la estructura de liderazgo.

Centra su análisis en las decisiones que se toman dentro de las organizaciones,tienen un contexto político interno ,tratando de manipular el ambiente para obtener ventajas, toda la organización depende del contexto para obtener los recursos que necesita: humanos,tecnológicos, materiales,financieros, y otros.

Teoria de la Contingencia Racional . 1950-1967

Cada organizacion tiene sus propias contingencias, sus riesgos, su incertidumbre y sus restricciones,es una teoria estructural funcionalista que considera a las organizaciones como organismos que se adaptan al medio ambiente.

Las organizaciones buscan la regularidad, la identidad, el equilibrio, y tratan de reducir la incertidumbre del entorno(desequilibrio) adaptandode al mismo(equilibrio). Son sistemas abiertos que obtiene su energia del entorno.

Es la teoría dominante de las décadas,50,60, y 70 y mantiene su vigencia, ejerce gran influencia en el marketing, en el diseño de las organizaciones, y en los textos de consultores de las empresas, es muy criticado ene lo académico, sostiene como supuesto básico que las organizaciones actuan racionalmente y se adaptan al entorno.

Teoria Institucionalista de la Adminstracion

El comportamiento organizacional no se basa en la estructura formal, ni en los fines, ni metas, ni la producción de bienes y servicios, si no en los procesos subterráneos de los grupos informales,relaciones de poder, conflictos, valores, e interéses.

El institucionalismo es el enfoque mas proximo a la verdadera sociologia de las organizaciones,su marco conceptual mas important es el funcionalismo estructural. se analizan a detalle los procesos realies e historicos,

Teoría Racionalista de la Administracion 1940,1950,1960

El racionalismo organizacional continua,desarrolla, y profundiza las ideas de los clásicos de la administración, formalización de actividades, control de las conductas de las personas,ya que poseen una racionalidad limitada y por tanto sus comportamientos deben ser controlados por las organizaciones por medio dela autoridad,la comunicación y la formalización delas actividades, ya que son sistemas cooperativos, la organizacion define metas y objetivos.

Teoria Ecologica Evolucionista

Se ocupan NICHOS en el contexto, que es un conjunto de organizaciones que combinan los mismos recursos y tienen la misma dependencia del ambiente por ejemplo: grupos étnicos, el vecindario, grupos religiosos, y profesionales. El principal aporte de esta teoría es explicar como va evolucionando una población de organizaciones.

En esta teoría el contexto o ambiente selecciona cuales organizaciones se ajustan o adaptan mejor al mismo y cuales no. Hay variación en su forma de operar, planeado o no; selecciona y retiene las formas que funcionan conservandolas y reproduciendolas y se hace a travez de la capacitacion gerencial y la formacion profesional.

Teoría de la Agencia

Al igual que la teoría de los costos de transacción también trata de explicar la existencia y actuación de las organizaciones, supone que la vida social no es otra cosa que una serie de contratos, una relacion titular-agente que se rigen por un contrato. Aquí se justifica la existencia de las organizaciones como marcos de acción para acordar o convenir contratos.

Teoria de los Costos de Transaccion

Esta teoría trata de explicar por que existen y actúan las organizaciones. Las transacciones simples se llevan a cabo libremente en el mercado, pero cuando son complejas se vuelven inciertas y la confianza se vuelve problemática; la transacción bajo el amparo de una organización permite la vigilancia,la supervision y el control de proceso, ya que las organizaciones buscan cada vez mas un mayor control, mediante procesos formalizados

Teoria Clasica de la Adminstracion. Siglo XX

Primeros estudios realizados por H. Fayol y Taylor, establecen principios,normas,conductas humanas, su campo de estudio y su enfoque fue en las organizaciones se analizan los puestos de trabajo, aptitudes humanas, establecen salarios, aun se mantiene intactas estas influencias.

Teoria Humanista de la Administracion 1924-1927

Se critica a los teoricos de las relaciones humanas y los conflictos de las organizaciones, no hay armonia , ni equilibrio, conflictos politicos.

Su enfoque hacia las relaciones humanas, surgen cambios en las condiciones fisicas de trabajo y sus efectos sobre la productividad, estudios sobre clima organizacional, se jerarquizan las relaciones grupales.