TERMINACIÓN DEL CONTRATO

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NORMA JURÍDICA Y SANCIÓN

lisbeth monsalveにより

Ley 1010 de 2006

Viviana Rojasにより

HABEAS DATA

Estrada Diagoにより

M3 ALCANCE DEL CONCEPTO DE VÍCTIMA Y PERJUICIOS

UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDAにより

se puede dar por

• Maltrato • Persecución • Discriminación • Entorpecimiento • Inequidad Desprotección

• Las exigencias y órdenes • Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria • La formulación de exigencias razonables de fidelidad • La solicitud de cumplir deberes extras • entre otras

1- Remite carta identificando causales del despido, con pruebas. 2- El empleador debe escuchar los argumentos del empleado respecto a la comunicación del despido. 3- En caso de determinar la necesidad de dar por terminado el contrato de trabajo, el empleador debe hacer los respectivos pagos de liquidación y demás que se le adeuden al trabajador.

INDEMNIZACIONES

el contrato de trabajo es necesario que realice un procedimiento específico para efectuarlo. Esto, en aras de evitar una vulneración al derecho de defensa del trabajador y un posible despido indebido.

DEVOLUCIÓN DE INDEMNIZACIONES

El juez será quien determine si el reintegro es procedente

Si el trabajador acudió a instancias judiciales para lograr su reintegro y el juez laboral ordenó el mismo, el trabajador que haya recibido una indemnización al momento de la finalización deberá retornar aquel monto a su empleador

Por acosos laboral

es un acto que en la práctica es difícil de probar, a menos que se haya constituido tan siquiera una conducta que sea demostrable.

Sujetos partícipes

Quien promueve el acoso laboral

Sujetos pasivos

Victimas del acoso laboral

A indemnización por despido indirecto

Sujeto de conductas

Autores del acoso laboral

auxilio monetario

pensiones

un trabajador quien está adelantando los trámites administrativos para la pensión, y está a la espera de la resolución por la cual se le reconoce, el empleador no puede finalizar el vínculo laboral.

se debe analizar si el despido surgió como consecuencia de una justa causa o no.

se les debe reconocer 20 días de salario cuando su relación laboral duró menos de un año y, si fue superior a este período, se les debe reconocer los mismos 20 días por el primer año y después 15 días por cada uno de los años laborados.

se le debe pagar un mes de salario si laboró menos de un año; si laboro por mas tiempo se le deben pagar además del mes de salario, 20 días adicionales por cada año laborado

La indemnización se debe pagar al trabajador despedido la totalidad de los salarios correspondientes al tiempo faltante para la finalización real del contrato

la firma no implica aceptación, sino solamente el recibido de la notificación.

manifieste por escrito la terminación, argumentando el incumplimiento de las obligaciones

Terminado el contrato se pretende hacer algún reclamo jurídico o económico, no se podrá alegar causal alguna diferente a la terminación

que datan en

prohibiciones del articulo 62 cst

el artículo 58 cst

Una vez surtido el trámite del respectivo procedimiento en el que se otorga el derecho de defensa al trabajador para rendir sus descargos, si no se desvirtúa la presunta falta cometida, el empleador está en libertad de dar por finalizada la relación laboral

TERMINACIÓN DEL CONTRATO

tanto el trabajador como el empleador para dar por terminado su vínculo laboral deben acudir alguna de las causales estipuladas en la norma (CST).

DESPIDO DE TRABAJADOR CON DEBILIDAD MANIFIESTA

Debe protegerse la estabilidad laboral y la seguridad social del trabajador con debilidad manifestada y, en tanto que su despido se dio sin autorización previa de la Oficina del Trabajo se reintegra al trabajador despedido y pagarse, además la indemnización por terminación injusta.

INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTES

trabajo

debido a que se producen en el lugar de trabajo, tienen un tratamiento especial.

ARL

origen común

todo aquel que le pueda suceder a cualquier persona en un momento indeterminado

EPS

AUTORIZACIÓN PARA DESPIDO DE TRABAJADOR CON ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA

Deberá presentar los soportes documentales que justifiquen el despido argumentando que los puestos de trabajo existentes en la empresa, pueden empeorar las condiciones de salud del trabajador y que no existen opciones de trabajo disponibles, acordes a las capacidades residuales de éste.

DESPIDO INDIRECTO

se configurará cuando el trabajador deba dar por terminado el contrato de trabajo a razón del incumplimiento en el pago de acreencias laborales

Articulo 64 CST

DESPIDO POR JUSTA CAUSA

Trabajador

Empleador