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TIPOS DE COMPETENCIAS LABORALES Y SU EVALUACIÓN
COMPROMISO (SEGUIMIENTO)
TIPOS DE COMPETENCIAS LABORALES
RESPONSABILIDAD
CAPACIDAD LABORAL MUY VALORADA POR LAS EMPRESAS. IMPLICA: CUMPLIR CON EL HORARIO, DESARROLLAR LABORES ENCOMENDADAS, ETC.
TODA EMPRESA DEBE CONTAR CON UN SOFTWARE DE EVALUACIONES, PARA MONITOREAR Y EVALUAR LAS COMPETENCIAS DE UN COLABORADOR.
Subtopic
COMUNICARSE DE FORMA EFECTIVA
ES NECESARIO APRENDER A TRANSMITIR NUESTRAS COMPETENCIAS LABORALES DE MANERA EFECTIVA
EMPLEANDO LA ASERTIVIDAD Y OBJETIVIDAD
SABER TRANSMITIR IDEAS
SER CAPAZ DE PONER EN MARCHA PLANES DE ACCIÓN CONTANDO CON EL APOYO DEL EQUIPO.
FLEXIBILIDAD Y ADAPTACIÓN AL CAMBIO
DEBIDO A LA EVOLUCIÓN CONSTANTE DE LA EMPRESA, EL TRABAJADOR DEBE
SALIR DE SU ZONA DE CONFORT Y MEJORAR DÍA A DÍA
CAPACIDAD DE APRENDIZAJE
SU FORMACIÓN ES FUNDAMENTAL PARA INCREMENTAR SU TALENTO INTERNO.
SABER TOMAR DECISIONES
EL EMPLEADO IDÓNEO DEBE:
CAPACIDAD DE ESTRUCTURAR
REVISAR SU DECISIÓN
SER ORGANIZADO
ELEGIR ENTRE ALTERNATIVAS
TOMAR DECISIONES RÁPIDAS
SER ÁGIL
TENER INICIATIVA
INCREMENTA LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA.
RELACIONADA CON LA PASIÓN DEL INDIVIDUO
SABER TRABAJAR EN EQUIPO
LA PERSONA DEBE TENER HABILIDAD PARA PODER INTERACTUAR CON EL EQUIPO. ACTUALMENTE, ES UNA DE LAS COMPETENCIAS MÁS VALORADAS EN EL TRABAJADOR.
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