Trabajo
aspectos positivos/negativos
Franco Birardi
no hay limites en el horario laboral
Carl Benedikt
menor seguridad laboral
libertad y flexibilidad en el trabajo
Robert Castel
más trabajos temporarios, tercerizados y subcontratación
Ryan Avent
positivo
la tecnología aumenta la producción
negativo
automatización remplaza trabajadores
sueldos bajos
individual y colectivo
habilidades y saberes
utilizado con diversos sentidos
desregulación y flexibilización laboral
Argentina y el mundo
resistencia hacia las reformas
precarización laboral
no garantiza derechos básicos
nuevas modalidades
deslocalización
traslado de plantas
externalización o tercerización de tareas
subcontratación
empleos atípicos
desventajas
mayor rotación de personal
mayor riesgo de desempleo, etc.
ventajas
empleador
paga menos salarios y protección social
trabajador
acomodar libremente horarios
empleo encubierto
contratación por intermediario
trabajo temporal a través de agencia
contratado por agencias
trabajo a tiempo parcial
empleo a horario reducido
empleo temporal
contrato por tiempo determinado
regulación
Argentina
aplica negociaciones colectivas
marco regulado por el estado
ministerio de trabajo
empleadores sin conflictos
positivo para empleados
colectivas
dialogo de empleadores y trabajadores
convenios colectivos de trabajo
constitución nacional
garantizado art,14 y 14 bis
tripartismo
norma
tratados internacionales
convenios
mejorar condiciones de trabajo
trabajadores
empleadores
gobiernos
promueve y fortalece
mecanismos de negociación colectiva
libertad sindical
protección de los trabajadores
trabajo decente
derechos laborales
lucha por derechos laborales
nacieron los sindicatos
perspectiva histórica
siglo XIX/ derechos sociales
trabajadores considerados sujeto de derecho
siglo XVIII/ revolución industrial
ascenso del capitalismo
revolución francesa/1789
impulso la libertad del trabajo
surgió el contrato de trabajo
sociedad preindustrial europea
realizan trabajos forzados
agrupados en gremios
actividad
requiere esfuerzo, objetivo y sentido
empleo
no remunerado
no reciben pago por su labor
independiente
no suscriben a un contrato
asalariado
tarea a cambio de una remuneración
criticas en el capitalismo
CONTRACARA DEL EMPLEO
la desocupación
categoría estadística
organización internacional del trabajo
personas que no tienen trabajo
problema social
efectos no solo económicos
trabajo industrial
explotación laboral
poco tiempo, educación y ocio
salarios bajos
presenta problemas
malas condiciones laborales
subjetiva
saberes y valores que convoca el trabajo
huelgas y primeros derechos
Alfredo Palacios/ disputado
impulsó los primeros derechos laborales
"ley de la silla"1907
regulación del trabajo de niños y mujeres/ 1907
descanso dominical/1905
represión
de huelgas y sanción "ley de resistencia"1902
1901/ federación obrera argentina
primera huelga general
mutuales
sindicato por oficio
internacionalismo
idea de lucha mundial de trabajadores
inmigrantes
socialistas
comunistas
anarquistas
ideologías
conquista de la libertad sindical
consolidación de sindicatos
transformaciones recientes
transformación a nivel mundial
tecnológicas
nuevas formas de producción/ empleo
modifico la organización y el trabajo
desempleo
inflación
ECONÓMIA Y RELACIONES LABORALES
adoptaron el toyotismo
incorporación de tecnología
proceso de desregulación laboral
crisis económica
liberalización mundial del comercio y de los flujos de capital
luego de décadas amplio el mercado
DESARROLLO TECNOLÓGICO
trabajo mecanizado
trajo desempleo
avances
tecnologías de información y comunicación
en los transportes
taylorismo
FORDISMO
se implementó la cadena de montaje / Henry Ford
organización del trabajo en las fábricas
modelo taylorista
planificación del modo de trabajo
método de organización racional de la producción
organización y división
EN LA HISTORIA
organización de tareas
cambiante y compleja hasta el presente
hasta el presente
se descomponen actividades
distribuye ocupaciones entre las personas
funciones sociales
funciones
terapéutica
ayuda a superar traumas
identitaria
aporta identidad a las personas
socializadora
se establecen diferentes relaciones
psicológicas
contribuye al crecimiento personal
económicas
produce bienes y servicios
para la supervivencia
para el bienestar de sus miembros
fue cambiando
avances tecnológicos y científicos
necesidad de la población
organización política y cultural
derecho del trabajo
estado
abarca cuestiones que lo implican
conjunto de normas que regulan
relaciones colectivas
del mundo del trabajo
relaciones individuales
entre empleados y empleadores
movimiento sindical y derechos sociales
1943/Juan Domingo Perón
reforma constitucional/1949
libre agremiación
seguridad social
condiciones dignas de trabajo
retribución justa
sindicatos
por rama de actividad
ley plantea un sistema monosindical
regularon relaciones colectivas
reconociendo los sindicatos
reconocen derechos individuales
sistema jubilatorio, etc.
indemnización por despido
aguinaldo
vacaciones pagas
segunda guerra mundial
impulso a la Argentina
"industrialización por sustitución de importaciones"
concepto
fundamental en la sociedad
objetiva
bienes productivos
