によって Denisse Mansilla 8日前.
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Permite la participación femenina al redistribuir las responsabilidades de cuidado
Mejora las oportunidades laborales para mujeres
Promueve la responsabilidad compartida entre ambos géneros
Cuidados de Discapacitados
Subsidio para cuidadores
Reconocimiento de el trabajo de cuidado en familas
Ley de Inclusión Laboral 2018
Impulsa la inserción laboral de las personas que presentan discapacidad
Cuidado de Adultos Mayores
Establecimientos de larga estadía
Apoyo de el gobierno para adultos dependientes
Programas
Ayudan a la autonomía de los adultos mayores a través de las actividades realizadas
Cuidado Infantil
Subsidios de cuidado
Estas son ayudas económicas para las familias que se ven afectadas económicamente que tienen niños.
Jardines infantiles y Salas cuna
Una extensión de cobertura para hacer mas fácil la participación laboral de las mujeres
Ley de Protección de la Infancia (2020)
Refuerza el acceso a jardines infantiles y programas de educación inicial.
Política Nacional de Igualdad de Género (2018)
Reconoce la necesidad de políticas de cuidado para reducir las brechas de género.
Mujeres ganan un 25% menos en promedio que los hombres. Sectores con mayor disparidad: minería, tecnología y finanzas.
Falta de Representación
Menor presencia femenina en puestos de liderazgo. Escasa participación en sindicatos y gremios.
Trabajo Informal
Alta proporción de mujeres en trabajos informales y precarios. Falta de acceso a seguridad social y beneficios laborales.
Capacitación técnica para mujeres en situación vulnerable. Promoción de la empleabilidad en sectores no tradicionales.
Incremento a 24 semanas de licencia. Inclusión de permisos para los padres.
Prohibición de la discriminación salarial por género. Supervisión insuficiente para garantizar cumplimiento efectivo.
Participación Femenina Moderada
Incremento gradual en la participación laboral de las mujeres. Ampliación de leyes de maternidad y protección laboral femenina. Persistencia de roles tradicionales y brechas salariales.
Neoliberalismo y Trabajo Precario
Incremento del empleo informal, afectando principalmente a las mujeres. Políticas laborales con enfoque generalizado, sin perspectiva de género. Brechas amplias en liderazgo y toma de decisiones en el mercado laboral.
Baja representación femenina en carreras tradicionalmente masculinas. Persistencia de estereotipos de género en la elección de carreras
Violencia de Género en el Ámbito Escolar
Casos de acoso y discriminación persistentes. Falta de formación docente para abordar el tema.
Acceso Desigual
Barreras para mujeres rurales e indígenas. Desigualdad de recursos entre escuelas públicas y privadas.
Acompañamiento educativo para madres adolescentes. Integración temprana de niños en programas educativos inclusivos.
Incentivos para mujeres en carreras científicas y tecnológicas. Incremento en la participación femenina en universidades.
Garantía de acceso igualitario a la educación. Eliminación de prácticas discriminatorias en establecimientos educativos.
Ampliación del Sistema Educativo
• Creación de liceos y universidades públicas. • Incorporación progresiva de mujeres en la •educación secundaria y superior. •Brechas significativas en carreras STEM (ciencia, •tecnología, ingeniería y matemáticas).
Reforma Educativa
• Expansión del acceso a la educación primaria y secundaria. • Inicio de programas de educación inclusiva para niñas y adolescentes. • Privatización y desigualdad territorial.
