Tulevaisuuden Työpaikka

もっと見る

Liike-elämän tapatietous

Arja Makinenにより

Koulutuksen ohjausjärjestelmät ja hallinto

Kinnunen Kinnunenにより

phamthi

thi phamにより

Sosiolingvistiikka

Mia Männistöにより

Tulevaisuuden Työpaikka

Tulevaisuuden merkittävät riskit

Henkilöstöjohtamisen haasteet tulevaisuudessa muodostuvat mm. digitaalisista työyhteisöistä -miten niitä johdetaan ja miten HR toiminnot muotoutuvat näihin tarpeisiin vastaaviksi? JOustavuuden, yhteistyön ja sopeutumisen tarve kasvaa.

Sukupolvien välisen tasapainoisen koheesion löytäminen siten, että viisaus ja uudet teknologiset innovaatiot voidaan yhdistää taitavasti.

Innovaatioiden hyödyntäminen ja tuottaminen sisältä ja ulkoa. teknologian hyödyntäminen globaalisti.

Muutosten vaikutukset työn osa-alueisiin

Osaamisten hankinta ja johtaminen

HR toiminnot ja prosessit

organisaation arvot ja säännöt

työntekemisen mallit

johtamiseen

läpinäkyvyys, luottamus, verkostot

Työelämän muutosten taustalta löytyvät ulkoiset syyt 2011 ja 2025

hiili ja energia

2025 Hinta ja vastuullisuus uudet energiamuodot energian säästäminen

2011 Saatavuus, hinta ja vaikutukset liikkuvuuteen

Väestötieteellinen

2025 Ikääntyminen Y-sukupolvi työmuotoilu

yhteiskunnallinen

2025 kaupungistuminen sukupuolten tasa-arvoistuminen elämän merkitysten mietintä

globalisaatio

2025 Koulutuksen laatu nousee myös uusilla mrk alueilla Kansainvälisten yritysten kasvu Globaalit innovaatiot

2011 Maailmanlaajuiset markkinat ja työvoima

teknologia ja digitalisaatio

2025 Teknologian ja työnsuhde Keinoäly ja pilviteknologia

2011 Edulliset ratkaisut Maailmanlaajuiset verkostot

Muutoksia on luvassa ainakin - 9-5-työskentelyyn - useammat työnantajat - jako työn ja vapaa-ajan välillä - ei vain tuttuja työkavereita - epätyypilliset työsuhteet