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Àreas

To name your story, you have to think about the overall message and what you want your audience to understand from the story. Also, make it relevant and easy to remember.

Recursos Humanos

Se encarga de resolver conflictos que pueda haber dentro de la compañía

Con lleva a formar adecuadamente a los trabajadores para que desempeñen con éxito sus funciones, eviten accidentes y desarrollen todo su potencial como profesionales.

Se encarga del proceso de reclutamiento y selección de personal

Planea, organiza,dirige, controla y coordina el desempeño del personal

Finanzas

Detectar las necesidades de créditos y gestionar y evaluar la opción más adecuada

Conocer los factores externos que pueden afectar

Define la necesidad y gestionar la compra y actualización de seguros y fianzas.

Operaciones

The ending of a story is essential. We all know that if the ending is weak, what happened before loses its importance. So make it unpredictable, but fair. A resolved ending answers all the questions and ties up any loose threads from the plot.

Es responsable de toda el área de producción

Es encargada de la manufactura de los productos

Se encarga del diseño de los procesos de producción

Controla la calidad de los productos

Marketing

The middle of the story is where you add layers of complications that will lead to the end. Reveal more about the character's journey. Did their personality go through changes? How did they overcome the challenges? And as you build up the story’s central conflict, make it more personal to that character. Also, from the middle act, you have to lead into the final act.

Analiza la competencia

Conoce la necesidades de los clientes

Realiza la investigación de mercado

Base para la segmentación del mercado

Estrategia comercial

Dirección General

In the beginning of the story (or the exposition), you will need to introduce the setting and characters. You might also want to introduce the main conflict. This part of the story is important because it gives the reader necessary background information and maybe even a first insight into a character’s personality.

Incrementa el valor de la organización.

Gestiona los recursos humanos

Genera Riquezas

Gestiona los sistemas relacionados con el diseño de la estructura organizativa y de los sistemas de información.

Formula estrategias, compuesta de sus análisis y diagnósticos, que permiten la planificación de la situación futura que se plantea alcanzar la empresa.