CLASES DE CONTRATO
TERMINACIÒN DE CONTRATO
SIN JUSTA CAUSA
ser despedido sin que exista una razón para ello
que se esté cumpliendo con la actividad a desarrollar y en los tiempos estipulados.
CON JUSTA CAUSA
Todo acto de violencia
actos ilícitos (drogas, porte de armas, robo, etc)
peligro de seguridad y salud hacia el empleado
cumplimiento de lo pactado en el contrato
violación grabe ( agredir, acoso sexual, etc)
EMPLEADO
trabajar bajo los efectos de sustancias sico-activas
divulgar información de la empresa
faltar al trabajo sin justa causa
realizar rifas dentro de la empresa
portar armas blancas y de fuego, excepto los que por su actividad se les permite.
suspender la labor sin ningún permiso de su jefe directo
realizar propagandas políticas
Quien firma el contrato es responsable y participe de la actividad a desarrollar
hacer los aportes correspondientes de salud y pensión
cuidar los enseres de la empresa
actuar moralmente con el jefe y compañeros dentro y fuera de la empresa
EMPLEADOR
PROHIBICIONES
Ofrecerle dinero al empleado
obligar a que se una a alguna asociación, partido político, religión
obligar a que se realicen compras en sitios específicos.
OBLIGACIONES
vacaciones remuneradas
afiliación de seguridad social, aportes a para-fiscales
herramientas necesarias para la actividad a desarrollar del trabajador.
prestar los primeros auxilios en caso de alguna emergencia
respetar las diferentes doctrinas religiosas, condición sexual y política del trabajador
brindarle las licencias correspondientes e información pertinente como un certificado laboral o desprendible de nomina al empleado.
hacer el pago correspondiente por el servicio prestado del empleado y la liquidación pertinente en caso de terminación de contrato.
un contrato es un documento legal que expresa un acuerdo común entre dos o más personajes capacitadas para ello, debe darse de manera siempre bilateral,En otras palabras, un contrato es un pacto de obligaciones y derechos entre dos personas (jurídicas y/o naturales) que se comprometen a respetar los términos acordados por escrito ò verbal.
Todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba, el cual tiene como objetivo que las partes conozcan sus cualidades y condiciones, y se evalúen entre sí, para luego determinar la conveniencia o no de continuar con el contrato de trabajo.
APRENDIZAJE
permite a las empresas y empleadores contratar estudiantes del SENA, de universidades u otros institutos educativos para que realicen su etapa práctica de formación.
1) como remuneración reciben un apoyo económico que no constituye salario
2) no puede ser renovado.
3)Cuando el aprendiz esté en la etapa formativa, únicamente se debe afiliar a salud y arl.
4)No se debe afiliar a pensión al aprendiz.
5)La duración máxima que puede tener un contrato de aprendizaje es de 2 años.
EMPLEADOS DOMÉSTICOS
Contrato de trabajo es aquel contrato mediante el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
Puede ser verbal o escrito
2)a término fijo o a término indefinido.
3) tiene derecho a la afiliación de prestaciones sociales y seguridad social.
4) el salario puede ser pagado en especie y un 70 en dinero, 50/50 si devenga mas de un salario mínimo.
El contrato de trabajo por duración de obra o labor es aquel se firma por el tiempo que dure la construcción o ejecución de una obra, actividad o labor determinada.
El contrato finaliza al terminar la obra contratada.
2)No permite renovación ni prórroga.
3)Puede ser verbal o escrito.
4)No requiere preaviso para su terminación.
5)Por cada se recomienda hay que hacer un contrato.
6)Es un contrato ideal para quien ejecuta obras para terceros.
OBRA Ó LABOR
PRESTACIÓN DE SERVICIOS
El contrato de prestación de servicios es un contrato de naturaleza civil o comercial, es más utilizado para la contratación de personal por parte de las empresas.
características
las personas que desarrollan este tipo de contrato no necesita ser subordinado ( autónomo)
2)gana por honorarios
3) no cumple con un horario especifico
4) no tiene derechos a prestaciones sociales por parte de la empresa a la cual presta el servicio.
TÉRMINO INDEFINIDO
Se considera que existe un contrato de trabajo a término indefinido cuando en él no se pacta un tiempo de duración, cuando no se pacta una fecha de terminación.
1)tiene la facilidad de ser escrito ó verbal
2)Si se quieren establecer cláusulas específicas para el contrato es necesario formalizar el contrato a través de un contrato escrito.
3)El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales y seguridad social.
TÉRMINO FIJO
El contrato de trabajo a término fijo es aquel en que las partes pactan una duración cierta y limitada en el tiempo.
caracteristicas
1)siempre debe constar por escrito
2)duración máxima por 3 años
3) prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días
4) No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores.
5) derecho a la afiliación de la prestación social y seguridad social
