T.9 El mercado laboral y la búsqueda de empleo
Fases de una entrevista
Despedida
Entrevista
Fase Previa
¿Qué opciones profesionales hay?
Grupo C
Título de bachiller o técnico (Grado Medio) o ESO
Grupo B
Titulo de técnico superior (CF Grado Superior)
Grupo A
Titulacion universitaria
¿Qué es el proyecto profesional?
Objetivo profesional
¿Qué salidas profesionales tienen?
¿Qué formación exigen?
¿Dónde se prefiere trabajar?
¿Qué sectores interesan?
Conocimiento del mercado de trabajo
¿Qué valoran
¿Qué piden?
Autoconocimiento
Situación familiar y personal
Intereses
Personalidad
Competencias
¿Cómo seleccionan las empresas a los candidatos?
Dinámica de grupo
Examen físico
Pruebas profesionales
Test
¿Cuáles son las herramientas tradicionales para buscar empleo?
Curriculum Vitae (CV)
¿Tipos?
Currículum 2.0
Mixto
Funcional
Inverso
Cronológico
Carta de Presentación
Despedida y Firma
2 Parrafo
1 Parrafo
Saludo Inicial
Referencia al anuncio
Lugar y Fecha
Encabezamiento
¿Como se prepara la búsqueda de empleo?
Internet y portales de empleo
Bolsas de Trabajo
SEPE
Presa o radio
T8 Gestión de la prevención y primeros auxilios en la empresa
Obligaciones de la empresa
Obligaciones respecto a los trabajadores
Vigilar de forma periódica las salud de los trabajadores
Paralizar actividad de la empresa en caso de riesgo grave e inminente
Proporcionar gratuitamente Epis de seguridad
Dar formación teórica y práctica
Informar a los trabajadores hacerca de los riesgos existentes
Obligaciones generales de la empresa
Elaborar y conservarla documentación específica
Garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores
Cumplir las normas de prevención de riesgos laborales
Integrar la actividad preventiva en todas las fases de la actividad de la empresa
Realizar una evaluación y control de los riesgos existentes en la empresa
Obligaciones y derechos delos trabajadores
Vigilar periódicamente su salud
Paralizar la actividad en caso de riesgo grave o inminente
Ser consultados y participar en la empresa
Tener una formación teórico-práctica
Ser informados de los riesgos de su trabajo
Evaluación de riesgos laborales
Valoración de riesgos
Intolerable
No se debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo o se prohíbe el trabajo
Importante
No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo
Moderado
Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo
Tolerable
No se necesita mejorar la acción preventiva
Trivial
No requiere accion especifica
Método de estimación del riesgo
Extremadamente dañino
Dañino
Ligeramente dañino
Plan de emergencia
Procedimiento de actuación ante emergencias
8.Evacuación total o parcial del edificio
7.Intervención según los procedimientos diseñados
6.Solicitud de ayuda externa si es necesario (bomberos)
5.Transmisión de la emergencia y de las instrucciones a seguir
4.Declaración del tipo de emergencia
3.Confirmación de la alarma
2.Emisión de la señal de alarma
1.Detección de la emergencia
Tipo de emergencias
Emergencia total
Afecta a todo e centro de trabajo y a instalaciones críticas
Emergencia parcial
Zona amplia
Conato de emergencias
Zona muy concreta
Lesiones comúnes
Atragantamiento
Obstrucción vía respiratoria
Fractura
Rotura de hueso
Hemorragia
Es la salida grave por rotura de un vaso sanguíneo
Quemadura
Lesión producida por calor
Herida
Corte o desgarrio
Cuando deben aplicarse los primeros auxlios
RCP
8 A 10 MINUTOS SIN OXÍGENO
MUERTE
Reanimación respiratoria
PLS
POSICIÓN LATERAL DE SEGURIDAD
PRSONA INCONSCIENTES
PAS
SOCORRER
AVISAR
Como participan los trabajadores en la empresa en prevención de riesgos
4001 en adelante
8 y 8
50 mínimo
2 delegados de prevención + 2 representantes con la empresa
PROTEGER
Los delegados de prevención tiene algunas facultades
Vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa de prevención
Ser consultados antes de la ejecución de medidas preventivas en la empresa
Fomentar la colaboración de los trabajadores en materia preventiva
Colaborar con la dirección para mejorar la acción preventiva
Como se gestiona la prevención de los riesgos laborales en una empresa
5.Control de a eficacia de las actividades preventivas
4.Ejecución de las actividades preventivas
3.Planificación de las actividades preventivas
2.Evaluación de riesgos
1.Elaboración de plan de prevención
Que obligaciones tiene la empresa frente a las emergencias
5.Organizar contactos con servicios externos a la empresa para primeros auxilios
4.Comprobar periódicamente su correcto funcionamiento
3.Designar las personas encargadas de las emergencias
2.Adoptar medida necesarias para primeros axilios
1.Analizar posibles situaciones de emergencia
Planificación de actividades preventivas
Coste económico aproximado para llevarla a cabo
Plazo para el cumplimiento de la medida
Persona responsable de ejecutar la medida preventiva
Como se organiza la prevención en una empresa
Servicio de prevención ajeno (SPA)
Entidad privada especializada en el área de prevención
Servicio de prevención manconunado (SPM)
Centro comercial
Servicio de prevención propio (SPP)
De 250 a 500 trabajadores realizando actividades de especial peligrosidad
Más de 500 trabajadores
Designar trabajadores para que realcen funciones preventivas
Asumirlo el propio empresario
Formación básica en prevención de riesgos
T.7
RIESGO DE DERIVADOS DE LAS CONDICIONES MEDIOAMBIENTALES
QUÍMICOS
VÍA
RESPIRATORIA
DIGESTIVA
DÉRMIDA
PARENTERAL
BIOLÓGICOS
Grupo de Riesgo
Causa enfermedades incluso la muerte
Causa enfermedades graves y serio peligro
Causa enfermedades y supone peligro
No es probable que cause enfermedades
FÍSICOS
ILUMINACIÓN
Fatiga visual Accidentes de consecuencia de una mala iluminación en el lugar
TEMPERATURA
EXCESO DE CALOR
Calambres síncope Golpe de calor
EXCESO DE FRÍO
Deshidratación Escalofríos Hipotermia
RUIDO
ALTERACIONES AUDITIVAS DOLORES DE CABEZA O INSOMNIO
VIBRACIONES
SISTEMA
CUERPO COMPLETO
MANO-BRAZO
RADIACIONS
NO IONIZANTE
QUEMADURAS DAÑOS EN LA PIEL
IONIZANTES
VÓMITOS DIARREA HEMNORRAGEAS
RIESGOS DE CONDICIONES DE SEGURIDAD
Instalaciones Eléctricas
Cortocircuito
Contacto Indirecto
Contacto sobre elementos accidentalmente
Contacto Directo
Contacto con una parte activa (enchufe)
Incendios
Daños asociados al fuego
Pánico Vapores Tóxicos Humo y gases
CALOR/COMBURENTE/COMBUSTIBLE
CLASE: A/B/C/D
D Metales
Extintores a base de polvos especiales
C Gases inflamables
Polivalentes de agua pulverizada
B Líquidos
Extintor Polivalente C02
A Sólidos
Extintor Espuma o polivalente
Manejo de máquinas y herramientas
Contacto eléctrico Amputaciones
Utilizar Epis
Lugares de Trabajo
Caídas al mismos nivel
Ordenar y limpiar
RIESGOS ERGONÓMICOS
TRABAJADOR -> DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO -> LUGAR DE TRABAJANDO
CARGA
MENTAL
Alimentación saludable Deporte Físico
Eliminar jornadas de trabajo muy largas
Ansiedad
Fatiga mental
Grado de precisión
Tiempo disponible para hacer la tarea
FÍSICA
Medidas preventivas
Evitar la manipulación manual de cargas
Descansos adecuados
Daños asociados
Transtornos musculoesqueleticos
Fatiga física
Riesgos asociados
Malas posturas de trabajo
Esfuerzos fisicos
T.6 SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
¿QUE TIPOS DE DAÑOS PROFESIONALES EXISTEN?
PATOLOGÍAS ESPECIFICAS
ENFERMEDAD PROFESIOANL
ACCIDENTE DE TRABAJO
PUEDEN EVITARSE LOS DAÑOS PROFESIONALES
PREVENCIÓN
TÉCNICAS DE PREVENCIÓN
PRICOSOCIOLOGÍA
MEDICINA EN EL TRABAJO
HIGIENE INDUSTRIAL
ERGONOMÍA
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
MEDIDAS DE PROTECCION
INDIVIDUALES
EPIS
COLECTIVAS
PRINCIPIOS BASICOS
COMBATIR RIESGOS EN SU ORIGEN
EVALUAR RIESGOS
EVIAR RIESGOS
PLANIFICAR UNA PREVENCIÓN
PATOLOGÍAS INESPECÍFICAS
MOBBING O ACOSO LABORAL
FATIGA PROFESIONAL
ENVEJECIMIENTO PREMATURO
ESTRÉS
SÍNDROME BURNOUT
INSATISFACCIÓN LABORAL
QUE NORMAS REGULAN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
REAL DECRETO 486/1997
REAL DECRETO 485/1997
REAL DECRETO 39/1997
CONCEPTOS FUNDAMENTALES DE PREVENCIÓN
CONDICIONES DE TRABAJO
ERGONÓMICAS
PSICOSOCIALES
MEDIOAMBIENTALES
DE SEGURIDAD
SEÑALIZACION DE SEGURIDAD
FACILITAR LA LOCALIZACION DE INSTALACIONES DE EVACUACIÓN
ALERTAR ANTE SITUACIONES DE EMERGENCIA
INFORMAR DE LOS RIESGOS, PROHIBICIONES U OBLIGACIONES
ORIENTAR A LOS TRABAJADORES QUE REALICEN MANIOBRAS PELIGROSAS
¿SALUD Y TRABAJO?
SALUD
BIENESTAR FÍSICO
BIENESTAR SOCIAL
BIENESTAR PSÍQUICO
ORGANISMOS PÚBLICOS QUE VELAN POR LA SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJADOR
ÁMBITO NACIONAL
INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SS
INSST (INSTITUTO NACIONAL DE SS DE TRABAJO)
ÁMBITO INTERNACIONAL
EURO-FOUND
AGENCIA EUROPEA SS DE TRABAJO
T.5 Trabajadores en la empresa y el trabajo en equipo y los conflictos laborales
HUELGA
LEGALES
NO SE PUEDEN DESCONTAR DIAS DE HUELGA DE VACACIONES
NO SE PUEDEN DAR PRESTACIONE ECONOMICAS POR INCAPACIDAD TEMPORAL
SE DEBE RESPETAR POR IGUALL A LOS TRBAJADORES QUE NO QUIERAN INCLUIRSE EN L HUELGA
NO TE PUEDEN NI ECHAR NI SUSTITUIR
NO SE COTIZA LA SS
NO SE COBRARA SALARIO
ILEGALES
SON AQUELLAS EN LAS QUE SE PRODUCE UN DAÑO GRAVE
OCUPACION DE LUGARES DE TRABAJO
NOVATORIAS
APOYO
POLÍTICAS
ABUSIVAS
PROVOCAN ABSOLUTA DESCOORDINACIÓN
TAPÓN
DE CELO
ROTATORIA
TRABAJO EN EQUIPO
INTEGRANTES DE UN EQUIPO
MODERADOR
EVALUADOR
RELACIONISTA
CREATIVO
COLABORADOR
LOS EQUIPOS DE TRABAJO SE PUEDEN CLASIFICAR EN 2 EQUIPOS
GRUPOS DE TAREA
EQUIPOS FUNCIONALES
VENTAJAS DEL TRABAJO EN EQUIPO
MAYOR PRODUCTIVIDAD COMUNICACION MAS EFICAZ MEJOR CREATIVIDAD
EQUIPOS DE TRABAJO
EJEMPLO UN EQUIPO DE FUTBOL
LIDERAZGO COMPARTIDO TRABAJAN CONJUNTAMENTE POR UN BIEN COMÚN
GRUPOS DE TRABAJO
EXISTE UN LIDER FUERTE
TOMA DE DECISIONES Y LOS CONFLICTOS SE SOLUCIONAN DE MANERA IMPUESTA
RESPONSABILIDAD INDIVIDUAL
REPARTO DE TAREAS A PARTES IGUALES
¿Participan los trabajadores en la elaboración de los convenios colectivos?
CONVENIO
APLICAIÓN (ÁMBITOS)
TERRITORIAL
A QUE ZONAS TERRITORIALES AFECTA
FUNCIONAL
SECTOR REFERIDO
PERSONAL
PERSONAL AL QUE AFECTA
TEMPORAL
TIEMPO DEL CONVENIO VIGENTE
CONTENIDO MINIMO
5 PARTES
PARTES NEGOCIADORAS ÁMBITOS DE APLICAION METODOS PARA SOLUCIONARDISCREPANCIAS COMISION PARITARIA DENUNCIA DEL CONVENIO
Pueden mejorar nunca empeorar las condiciones laborales
Representación Colectiva unitaria
Comite
75 miembros máximo
5 miembros mínimo
Delegados de personal de 1 a 3
DE QUE MODO SE PUEDEN RESOLVER LOS CONFLICTOS LABORALES?
4 PASOS
4
ARBITRAJE
3 PERSONA QUE SE ENCARGA DEL ARBITRAJE
3
MEDIACIÓN
3 PERSONA QUE NO INCUNBE EN ABSOLUTO
2
CONCILIACIÓN
1
NEGOCIACIÓN
DIALOGO
CIERRE PATRONAL
CONSISTE EN EL CIERRE TEMPORAL DEL CENTRO DE TRABAJO
lA EMPRESA DEBE AVISAR 12 HORAS DEPUES DE AVERSE REALIZADO EL CIERRE
CONFLICTOS EN LA EMPRESA
FECHAS TOPE PARA ENTREGAR TAREAS RIVALIDAD PERSONAL O PROFESIONAL FALTA DE COORDINACIÓN REPARTO DESIGUAL DE TAREAS CAMBIOS EN LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
Representación Colectiva sindical
Quien no puede afiliarse a un sindicato
Seguridad del estado no militares
Jueces, magisterio
Fuerzas Armadas
El resto si pueden afiliarse sin problema
¿Qué derechos establece?
A ejercer la actividad sindical
Fundar sindicatos y derecho o no a afiliarse a uno
11/1985 de 2 de agosto
Representación
Colectiva unitaria
Delegados del Personal
Comité de empresa
50 trabajadores o más
Colectiva sindical
Seccion Sindical
Delegados Sindicales
Derecho de reunión
Se comunicara a la empresa 48 h antes
T4
NOMINA
ENCABEZADO
PERIODO DE LIQUIDACIÓN
DEVENGOS
DEDUCCIONES
BASES DE COTIZACIÓN
RELLENO DE NOMINA
IRPF
PORCENTAJE OBTENIDO
BCCP
BCCC+HORAS EXTRAS
BCCC
LA SUMA DE : PECEPCIONES SALARIALES (SIN HORAS EXTRA)+PERCEPCIONES NO SALARIALES QUE COTIZEN+PRORRATA DE LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS
PRORRATA
N DE PAGASx2/12 o 14 meses
PRESTACION POR DESEMPLEO
60% BR a partir del día 181 en adelante
70% BR los primeros 180 días
BR= 180 ULTIMOS DÍAS SIN HORAS EXTRAS/180 =BASE REGULADORA DIARIA
1 AÑO MINIMO 4 MESES MAXIMO 2 AÑOS DE COBRO
PRESTACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
MUERTE Y SUPERVIVENCIA
PRESTACIÓN OPR NACIMIENTO Y CUIDADO DE UN MENOR
INCAPACIDAD TEMPORAL
INCAPACIDAD PERMANENTE
DE MENOS A MAS
PARCIAL/TOTAL/ABSOLUTA/GRAN INVALIDEZ
BCCC/30
ASISTENCIA SANITARIA
SALARIO
SEGUN EL MEDIO
EN ESPECIE
VALE RESTAURANTE , UN COCHE
NUNCA PUEDE SER SUPERIOR AL 30% DEL TOTAL
EN DINERO
PAGO DE SALARIO
NO DEBE EXCEDER UN MES / AL PASAR ESTE LIMITE UN INTERES DE 10% ANUAL SOBRE CANTIDADES ADEUDADAS
SEGUN EL METODO DE CÁLCULO
POR UNIDAD DE TIEMPO
MIXTO
POR UNIDAD DE OBRA
T3
MODIFICAIÓN, SUSPENSION Y EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAMBIOS
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL
CAMBIO IMPORTANTE REALIZADO POR EMPRESA
JORNADA DE TRABAJO
SISTEMA DE REMUNERACIÓN
MOVILIDAD LABORAL
MOVILIDAD GEOGRAFICA
TRANSLADO
ES DEFINITIVO
DESPLAZAMIENTO
ES TEMPORAL
MOVILIDAD FUNCIONAL
DESCENDIENTE
EL TRABAJADOR REALIZA FUNCIONES DE NIVEL INFERIOR A SU GRUPO PROFESIONAL
DERECHOS
COBRAR SALARIO CORRESPONDIENTE A LA CATEGORIA SUPERIOR DESDE EL PRIMER DIA
MANTENER EL MISMO SUELDO
ASCENDENTE
EL TRABAJADOR REALIZA FUNCIONES DE NIVEL SUPERIOR A SU GRUPO PROFESIONAL
DESPIDO
DESPIDO PROCEDENTE
DESPIDO OBJETIVO PROCEDENTE
DESPIDO DISCIPLINARIO PROCEDENTE
DESPIDO IMPROCEDENTE
NO QUEDA DESMOTRADA LA CAUSA ALEGADA
READMITIR AL TRABAJADOR O INDEMNIZAR HASTA 33 DÍAS POR AÑO DE SERVICIO
FINIQUITO
AL FIRMALO SE PONE FIN A LA RELACION LABORAL
DESPIDO NULO
DISCRIMINACIÓN
READMITIR INMEDIATAMENTE AL TRABAJADOR Y POR OTRO LADO SI EL DESPIDO SE PRODUJO POR CAUSA OBJETIVA EL TRABAJADOR DEVERA DEVOLVER LA INDEMNIZACION PRESTADA
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
DIMISIÓN DEL TRABAJADOR
NADA DE INDEMNIZACION NI PRESTACION POR DESEMPLEO
ABANDONO DEL TRABAJADOR
INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LA EMPRESA
VIOLENCIA DE GENERO
POR VOLUNTAD DE LA EMPRESA
DESPIDO DISCIPLINARÍO
FALTAS REPETIDAS E INJUSTIFICADAS INDISCIPLINA OFENSAS VERBALES
CARTE DE DESPIDO POR ESCRITO EN LA QUE SE TIENE QUE INDICAR CLARAMENTE LOS HECOS QUE LO MOTIVAN
DESPIDO OBJETIVO
INEPTITUD FALTA DE ADAPTACIÓN AMORTTIZACIÓN DE PUESTOS
15 DIAS DE ANTELACIÓN CON CARTA DE DESPIDO CON DERECHO A INDEMNIZACIÓN DE 20 DIAS DE SALARIO POR AÑO TRABAJDO
DESPIDO COLECTIVO
TODA LA PLANTILLA SIEMPRE QUE LOS AFECTADOS SEAN MAS DE 5
10% DE LA PLANTILLA ENTRE 1OO Y 300 TRABAJADORES
10 TRABAJADORES DE UNA EMPRESA QUE CUENTA CON 100
OTRAS CAUSAS
FUERZA MAYOR MUERTE JUBILACION
POR ACUERDO ENTRE EMPRESA Y TRABAJADOR
CAUSAS ESTABLECIDA EN EL CONTRATO
NO INDEMNIZACIÓN DERECHO A PRESTACIÓN POR DESEMPLEO
MUTUO ACUERDO ENTRE LAS PARTES
AMBAS PARTES VOLUNTARIAMENTE NOTIENE DERECHO A INDEMNIZACIÓN
POR FINALIZACION DE TIEMPO DEL CONVENIO EN EL CONTRATO
INDEMNIZACIÓN DE 12 DÍAS POR AÑO TRABAJADO
SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO
SUSPENSION TEMPORAL
DERECHE A HUELGA
HASTA QUE TERMINA LA HUELGA
POR MUTUO ACUERDO
SEGUN LO PACTADO
RIESGO DURANTE EL EMBARAZO
HASTA QUE SE PRODUZCA EL PARTO O HASTA QUE EL BEBE CUMPLA 9 MESES
LA EXCEDENCIA
CAUSA DE SUSPENSION EN MANOS DEL TRABAJADOR, VOLUNTARIAMENTE.
CUIDADO DE HIJOS
3 AÑOS MAXIMO
SE RESERVA EL PUESTO DE TRABAJO
VOLUNTARIA
1 AÑO DE ANTIGUEDAD
DESDE 4 MESES A 5 AÑOS
NO SE RESERVA EL PUESTO DE TRABAJO
FORZOSA
DESIGNACION O ELECCION PARA UN CAGO PUBLICO
MIENTRA DURE EL EJERCICIO DEL CARGO PÚBLICO
T2
La jornada laboral y los contratos de trabajo
PERMISO RETRIBUIDO
PERMISO CON DERECHO A LA RETRIBUCION
TIPOS DE CONTRATO
FORMATIVOS
DE LA OBTENCIÓN DE LA PRACTICA PROFESIONAL
FORMACIÓN DE ALTERNANCIA DE TRABAJO
DURACIÓN DETERMINADA
DURACIÓN DE TERMINADA POR CIRCUNSTANCIA DE LA PRODUCCIÓN IMPREVISIBLE O PREVISIBLE
RELEVO
PARA LA SUSTITUCIÓN DE UNA PERSONA
A TIEMPO PARCIAL
NO ES UN TIPO DE CONTRATO SI NO UN TIPO DE JORNADA
INDEFINIDO
FIJO DISCONTINUO
INDEFINIDO ORDINARIO
CALENDARIO LABORAL
14 DIAS DE FIESTA AL AÑO EN ESPAÑA
VACACIONES SON 30 DIAS NATURALES AL AÑO, SI NO SE TRABAJA TODO EL AÑO ESTA CIFRA SE REDUCE PORCENTUALMENTE.
CONTRATO DE TRABAJO
CAUSAS
PERIODO DE PRUEBA
PARA CONPROBAR SI CONVIENE O NO LA RELACIÓN LABORAL QUE ESTA POR EMPEZAR
QUIEN PUEDE FIRMAR UN CONTRATO DE TRABAJO
REQUISITOS
SER MAYOR DE EDAD 16 O 17 AÑOS ESTAR EMANCIPADO O TENER AUTORIZACIÓN. MENORES DE 16 AÑOS EN ESPECTÁCULOS PÚBLICOS.
CONTENIDO MINIMO QUE TIENE QUE INCLUIR
JORNADA LABORAL DURACION DEL CONTRATO PERIODO DE PRUEBA SALARIO VACACIONES CONVENIO COLECTIVO CLUSULAS ADICIONALES Y LUGAR FECHA Y FIRMAR DE LAS PARTES
OBJETO
CONSENTIMIENTO
ETT
APLICAR SANCIONES DISCIPLINARIAS
DESTINAR UN 1% DE LA MASA SALARIAL A LA FORMACIÓN DE PERSONAS CEDIDAS
ABONAR LA INDEMNIZACIÓN
FORMAR A LOS TRABAJADORES
COTIZAR EN LA SS
ABONAR EL SALARIO
JORNADA LABORAL
CONTINUADA
SIN INTERRUPCION
Regular o Iregular
SE PUEDE REDUCIR LA JORNADA LABORAL?
CUIDADO DE FAMILIARES
REDUCCION DE 1/8 A 1/2
ERTE
REDUCCION DE JORNADA DE UN 10% A UN 70%
CUIDADO DE LACTANTE
9 meses 1 año
VICTIMA DE LA VIOLENCIA DE GENERO
REORDENAR SU TIEMPO DE TRABAJO
REDUCIR SU JORNADA
HORAS EXTRAS
SON VOLUNTARIAS POR EL TRABAJADOR EXCEPTO POR UNA FUERZA MAYOR
PARTIDA
TRABAJO PARTIDO EN 2 FRACCIONES
OBJETIVO SMART
OBJETIVO CONCRETO Y REAL
RIESGOS LABORALES
DAÑO LABORAL
T1 LA RALACION LABORAL
Subtópico
Topic principal
Relacion Laboral
Relaciones laborales especiales
Presos,Futbolistas alta direccion etc
Relaciones No Laborales
Falta de Ajenidad
Falta de Remuderación
Falta de Dependencia
Falta de Voluntariedad
5 Requisitos
Retribuido
Dependiente
Por Cuenta Ajena
Voluntaria
Personal
Cumplimiento de las normas laborales
OBLIGACIONES Y POTESTADES DEL EMPRESARIO
Dirección
Organizar el trabajo , horarios jornadas funciones del trabajador
Disciplinario
Permite sancionar por faltas graves o leves
Vigilancia y Control
Registros, Videovigilancia etc
Derechos derivados de la relacion de trabajo
A respeto de tu intimidad etc
A no ser discriminado por sexo, estado civil o, origen racial
De Promoción
Derechos Basicos
Negociación Colectiva
Huelga
Consulta, información y participación en la empresa
Reunión
Libre sindicación
Libre Elección
¿Quien vigila?
Seguridad Scial y Inmigraciones
Ministerio De Trabajo
Ç
Aplicación de las normas laboral
Principio de Jerarquia normativa
Tratados Internacionales
Constitución
Reglamentos
Contrato de Trabajo
Costumbres Locales
Principios Especificos
De Condición Más Beneficiosa
De Irrenunciabilidad de derechos
De Norma Favorables
De Norma Mínima
In dubio pro operario
Convenio Colectivo
Ley Orgánica
Derecho Comunitario
NORMAS LABORALES
Poder Legislativo
Poder Ejecutivo
Colectivos
Sociedad
Derecho Del Trabajador
Derechos/Movimiento Obrero
