conocer el desempeño de cada uno de los evaluadores.
Dar a los empleados una perspectiva de su desempeño lo mas adecuado posible, al obtener aportes desde todos los àngulos: jefe, compañeros, subordinados, clientes intenos, etc.
DEFINCION: Es una evaluación integral
Diseñar programas de desarrollo
Medir las competencias
Medir el desempeño del personal
USOS
OBJETIVOS
Detectar àreas de oportunidad del individuo del equipo.
EVALUACION 360
Conduciendo las evaluaciones
evaluacion 360
Elaboración de formato
Preparación
colaterales
Incluir a otros
incluir a otros colaterales
Reportes directos
QUE PRETENDE
Llevar a cabo acciones precisas para mejorar el desempeño del personal.
