La personalidad y su proyección a través de la comunicación en el trabajo
¿Cómo garantizar una buena comunicación en el trabajo?
Una vez se reconozca la importancia de la comunicación laboral y se sepa distinguirla, es el momento de pasar a la práctica y establecer cómo crear una cultura de comunicación constructiva en la empresa.
Charla cara a cara:
Una conversación en un círculo reducido no solo contribuye a que algunas personas se expresen abiertamente, sino que también facilitan la escucha.
Documento escrito:
Por eso, los correos electrónicos y otros documentos escritos son adecuados para ordenar los pensamientos y formularlos con claridad, evitando malentendidos.
Reuniones:
Las reuniones abiertas, en las que todos pueden participar, establecen una cultura de discusión que suele caracterizarse por contribuciones interesantes.
La comunicación en el trabajo:
Si se emplea tiempo en discutir diferentes temas y se apuesta por una comunicación abierta, no habrá espacio para malentendidos o conflictos
Respeto
Con respeto mutuo, no solo están más satisfechos en el trabajo, sino que también están dispuestos a implicarse más.
Claridad
Una expresión clara contribuye a evitar conflictos y a trabajar con más determinación.
Actitud abierta
Los conflictos solo se pueden resolver con rapidez si los compañeros y los superiores se tratan con honestidad.
Personalidad
Es la diferencia individual que distingue una persona de otra, describe y permite dar una explicación teórica del conjunto de peculiaridades que posee un individuo
