M5 PROCESO ADMINISTRATIVO LABORAL Y PROCESO ORDINARIO LABORAL

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M5 PROCESO ADMINISTRATIVO LABORAL Y PROCESO ORDINARIO LABORAL

5. DIFERENCIA ENTRE PROCESO ADMINISTRATIVO LABORAL Y ORDINARIO LABORAL

La jurisdicción ordinaria resolverá mediante este procedimiento:

La jurisdicción de lo contencioso Administrativo resolverá mediante este procedimiento:

4. PROCESO ORDINARIO LABORAL

Procedimiento ordinario de doble instancia

Segunda Instancia

Primera Instancia

Procedimiento ordinario de única instancia

En un proceso laboral de única instancia es necesario recordar que:

A. No se requerirá demanda escrita. Si se presenta de manera verbal, se dejará acta en la que consten:

• Los nombres y domicilios del demandante y demandado.
• Lo que se demanda y los hechos en que se funda la acción.
• La citación del demandado para que comparezca a contestar la demanda en el día y hora que el juez señale.

B. Habrá una audiencia en la que el juez oirá a las partes y dará aplicación a lo previsto en el artículo 77 en lo pertinente. Si fracasare la conciliación, el juez examinará los testigos que presenten las partes y se enterará de las demás pruebas y de las razones que aduzcan. Clausurado el debate, el juez fallará en el acto, motivando su decisión, contra la cual no procede recurso alguno.

Si el demandado presentare demanda de reconvención, el juez, si fuere competente, lo oirá y decidirá simultáneamente con la demanda principal.

3. PROCESO ADMINISTRATIVO LABORAL

Tercera Etapa: desde la terminación de la anterior, comprende la Audiencia de alegaciones y juzgamiento y culmina con la Notificación de la Sentencia

Segunda Etapa: desde la Finalización de la anterior hasta la culminación de la Audiencia de Pruebas

Primera Etapa: desde la Presentación de la demanda hasta la Audiencia inicial

2. COMPETENCIAS

• Dirigir la estrategia de defensa de acuerdo con la jurisdicción competente para resolver la controversia.

• Hacer uso responsable de los medios probatorios existentes para acreditar un hecho ante la autoridad judicial.

• Aplicar el conocimiento profesional en la resolución de conflictos de índole laboral.

1. OBJETIVOS

Específicos

1. Describir el proceso ordinario laboral y administrativo laboral

2. Diferenciar el proceso administrativo laboral del proceso ordinario laboral.

3. Identificar los medios probatorios existentes y la pertinencia de su utilización.

4. Adquirir buenas prácticas para ejercer la defensa de la entidad cuando es demandada en cualquiera de estos procesos. 

General

Describir y caracterizar el proceso administrativo laboral y el proceso ordinario laboral.